Autoridades y personal. . (2024/100-28)
Resolución de 16 de mayo de 2024, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso en la escala Técnica de Gestión de la Universidad de Cádiz, mediante turno de promoción interna.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 100 - Viernes, 24 de mayo de 2024
página 45273/11
8. Antigüedad. La antigüedad se valorará hasta un máximo de 1,67 puntos, teniéndose
en cuenta a estos efectos los servicios prestados hasta la fecha de finalización del plazo
de presentación de solicitudes de esta convocatoria, con arreglo al siguiente baremo:
- Servicios prestados en la Universidad de Cádiz en la escala de Gestión, asignándose
0,1676/365 puntos por día.
- Servicios prestados en la Universidad de Cádiz en otros cuerpos o escalas y en
categorías laborales, asignándose 0,1/365 puntos por día.
- Servicios prestados en otras Administraciones Públicas en cuerpos o escalas y en
categorías laborales, asignándose 0,068/365 puntos por día.
No se computarán, a efectos de antigüedad, los servicios que hayan sido prestados
simultáneamente a otros igualmente alegados.
9. Libros, publicaciones y ponencias. Los libros y publicaciones autoría de las personas
participantes en el proceso selectivo, en materias propias de las funciones asignadas a
personal funcionario de la Administración General, en los que conste depósito legal e
ISBN, se valorarán a razón de 0,3952 puntos por libro y 0,1976 puntos por publicación.
Las publicaciones en revistas especializadas se valorarán a razón de 0,1197 puntos.
Cualquier otra publicación, ponencia o similar, se valorará a razón de 0,1197 puntos por
cada una.
La puntuación máxima de este apartado no podrá superar los 2 puntos.
I.C) Proceso selectivo.
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo se
realizará sumando la puntuación obtenida en los tres ejercicios de la fase de oposición de
quienes hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones anteriores, y la
puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de empate el orden se establecerá
atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de oposición.
ANEXO II
Bloque I. Gerencia pública y organización de la Administración.
1. La Administración por objetivos: dirección por objetivos y programación de
proyectos. Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los
sistemas de certificación y acreditación.
2. El factor humano en la organización. El liderazgo: estilos y competencias del líder.
El grupo en la organización: dinámicas de trabajo, el trabajo en equipo. La motivación. La
comunicación interna en las organizaciones.
3. Definición y análisis de problemas. El proceso de toma de decisiones. Gestión de
los conflictos en las organizaciones. La negociación. El cambio organizacional.
4. La gestión por competencias: concepto y tipos de competencias. El análisis y
descripción de puestos de trabajo. La evaluación del desempeño.
5. El proceso de comunicación: concepto, elementos y tipos. El Buzón de Atención al
Usuario de la Universidad de Cádiz (BAU).
6. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública
y buen gobierno: Transparencia de la actividad pública. Publicidad activa. El derecho de
acceso a la información pública. Reglamento UCA/CG05/2019, de 17 de diciembre, de
transparencia, acceso a la información y buen gobierno de la Universidad de Cádiz.
7. Tercer Plan Estratégico de la Universidad de Cádiz: misión, visión y valores;
diagnóstico; dimensiones y objetivos.
8. Política Antifraude de la Universidad de Cádiz. La Comisión Antifraude.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00302223
PROGR A M A
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 100 - Viernes, 24 de mayo de 2024
página 45273/11
8. Antigüedad. La antigüedad se valorará hasta un máximo de 1,67 puntos, teniéndose
en cuenta a estos efectos los servicios prestados hasta la fecha de finalización del plazo
de presentación de solicitudes de esta convocatoria, con arreglo al siguiente baremo:
- Servicios prestados en la Universidad de Cádiz en la escala de Gestión, asignándose
0,1676/365 puntos por día.
- Servicios prestados en la Universidad de Cádiz en otros cuerpos o escalas y en
categorías laborales, asignándose 0,1/365 puntos por día.
- Servicios prestados en otras Administraciones Públicas en cuerpos o escalas y en
categorías laborales, asignándose 0,068/365 puntos por día.
No se computarán, a efectos de antigüedad, los servicios que hayan sido prestados
simultáneamente a otros igualmente alegados.
9. Libros, publicaciones y ponencias. Los libros y publicaciones autoría de las personas
participantes en el proceso selectivo, en materias propias de las funciones asignadas a
personal funcionario de la Administración General, en los que conste depósito legal e
ISBN, se valorarán a razón de 0,3952 puntos por libro y 0,1976 puntos por publicación.
Las publicaciones en revistas especializadas se valorarán a razón de 0,1197 puntos.
Cualquier otra publicación, ponencia o similar, se valorará a razón de 0,1197 puntos por
cada una.
La puntuación máxima de este apartado no podrá superar los 2 puntos.
I.C) Proceso selectivo.
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo se
realizará sumando la puntuación obtenida en los tres ejercicios de la fase de oposición de
quienes hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones anteriores, y la
puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de empate el orden se establecerá
atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de oposición.
ANEXO II
Bloque I. Gerencia pública y organización de la Administración.
1. La Administración por objetivos: dirección por objetivos y programación de
proyectos. Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los
sistemas de certificación y acreditación.
2. El factor humano en la organización. El liderazgo: estilos y competencias del líder.
El grupo en la organización: dinámicas de trabajo, el trabajo en equipo. La motivación. La
comunicación interna en las organizaciones.
3. Definición y análisis de problemas. El proceso de toma de decisiones. Gestión de
los conflictos en las organizaciones. La negociación. El cambio organizacional.
4. La gestión por competencias: concepto y tipos de competencias. El análisis y
descripción de puestos de trabajo. La evaluación del desempeño.
5. El proceso de comunicación: concepto, elementos y tipos. El Buzón de Atención al
Usuario de la Universidad de Cádiz (BAU).
6. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública
y buen gobierno: Transparencia de la actividad pública. Publicidad activa. El derecho de
acceso a la información pública. Reglamento UCA/CG05/2019, de 17 de diciembre, de
transparencia, acceso a la información y buen gobierno de la Universidad de Cádiz.
7. Tercer Plan Estratégico de la Universidad de Cádiz: misión, visión y valores;
diagnóstico; dimensiones y objetivos.
8. Política Antifraude de la Universidad de Cádiz. La Comisión Antifraude.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00302223
PROGR A M A
