Autoridades y personal. . (2024/97-34)
Resolución de 16 de mayo de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Servicio de Gestión y Servicios en el Centro de Emergencias Sanitarias 061 en la provincia de Málaga.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 97 - Martes, 21 de mayo de 2024
página 45100/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
-Coordinar los procesos asociados al Área de Mejora Continua del CES 061,
impulsando su implantación y la verificación de su cumplimiento.
-Impulsar la mejora continua a través del Sistema de Calidad del CES 061, y la
Gestión por Procesos.
-Colaborar con Áreas y Líneas de servicio para el desarrollo de los procesos soporte
e impulsar la política de mejora continua.
-Revisar y desarrollar el programa de evaluación permanente de los procesos del
CES 061, así como las auditorías de verificación necesarias.
-Proponer e implantar nuevos modelos de aseguramiento de la calidad, así como
acreditación de unidades, servicios o profesionales del CES 061.
-Establecer los objetivos de CRP y realizar la evaluación EDP de los profesionales
del Servicio.
-Coordinar en los procesos que lidera la atención al profesional laboral y/o estatutario.
-Gestión de los grupos de mejora asociados a los procesos a su cargo.
-Cualquier otra que le sea atribuible acorde al contenido de su puesto de trabajo.
Sevilla, 16 de mayo de 2024.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00302050
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Servicio, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Servicio.
BOJA
Número 97 - Martes, 21 de mayo de 2024
página 45100/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
-Coordinar los procesos asociados al Área de Mejora Continua del CES 061,
impulsando su implantación y la verificación de su cumplimiento.
-Impulsar la mejora continua a través del Sistema de Calidad del CES 061, y la
Gestión por Procesos.
-Colaborar con Áreas y Líneas de servicio para el desarrollo de los procesos soporte
e impulsar la política de mejora continua.
-Revisar y desarrollar el programa de evaluación permanente de los procesos del
CES 061, así como las auditorías de verificación necesarias.
-Proponer e implantar nuevos modelos de aseguramiento de la calidad, así como
acreditación de unidades, servicios o profesionales del CES 061.
-Establecer los objetivos de CRP y realizar la evaluación EDP de los profesionales
del Servicio.
-Coordinar en los procesos que lidera la atención al profesional laboral y/o estatutario.
-Gestión de los grupos de mejora asociados a los procesos a su cargo.
-Cualquier otra que le sea atribuible acorde al contenido de su puesto de trabajo.
Sevilla, 16 de mayo de 2024.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00302050
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Servicio, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Servicio.
