Autoridades y personal. . (2024/95-17)
Resolución de 13 de mayo de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Servicio de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez de Huelva.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 95 - Viernes, 17 de mayo de 2024
página 44887/11
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Planificación, organización y control de la ejecución de proyectos de ingeniería y
mantenimiento.
- Control, capacitación y evaluación del personal a su cargo, de las tareas
encomendadas y seguimiento de los procedimientos establecidos.
- Optimización en la gestión de los recursos asignados al Servicio.
- Figurar como gestor/a Energético en relación con el Decreto 169/2011, Reglamento
de Fomento de las Energías renovables, el ahorro y la eficiencia Energética en Andalucía,
responsabilizándose del seguimiento de las variables relativas al gasto y consumo
energético del centro y valorando medidas de minoración del gasto.
- Gestión de recursos materiales y humanos asignados; actuaciones en materia de
seguridad y gestión de prevención de riesgos laborales.
- Gestión y manejo del programa de gestión del mantenimiento (GMAO).
- Gestión administrativa del mantenimiento preventivo, predictivo, conductivo,
correctivo y técnico legal de las instalaciones y edificios. Organización, Control y gestión
del inventario.
- Organización y gestión para el mantenimiento de la planimetría de los distintos
centros.
- Elaboración y ejecución de planes de eficiencia y ahorro energético.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00301837
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del servicio, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del servicio.
BOJA
Número 95 - Viernes, 17 de mayo de 2024
página 44887/11
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Planificación, organización y control de la ejecución de proyectos de ingeniería y
mantenimiento.
- Control, capacitación y evaluación del personal a su cargo, de las tareas
encomendadas y seguimiento de los procedimientos establecidos.
- Optimización en la gestión de los recursos asignados al Servicio.
- Figurar como gestor/a Energético en relación con el Decreto 169/2011, Reglamento
de Fomento de las Energías renovables, el ahorro y la eficiencia Energética en Andalucía,
responsabilizándose del seguimiento de las variables relativas al gasto y consumo
energético del centro y valorando medidas de minoración del gasto.
- Gestión de recursos materiales y humanos asignados; actuaciones en materia de
seguridad y gestión de prevención de riesgos laborales.
- Gestión y manejo del programa de gestión del mantenimiento (GMAO).
- Gestión administrativa del mantenimiento preventivo, predictivo, conductivo,
correctivo y técnico legal de las instalaciones y edificios. Organización, Control y gestión
del inventario.
- Organización y gestión para el mantenimiento de la planimetría de los distintos
centros.
- Elaboración y ejecución de planes de eficiencia y ahorro energético.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00301837
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del servicio, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del servicio.
