BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 80 - Jueves, 25 de abril de 2024

página 43627/2

por este procedimiento, se ampliará la oferta al ámbito provincial de la empresa. Todo
el personal tendrá derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones,
independientemente de su sexo y condición, y sin tener en cuenta el puesto que en ese
momento ocupe. Para ello, se difundirá la existencia de vacantes tan pronto como se
produzca, a efectos de cobertura mediante este procedimiento. Quedan excluidos de
este procedimiento los puestos de confianza de la empresa.
2. Convocatoria externa. Si la plaza quedara vacante a través del procedimiento
anterior, se realizará mediante oferta externa, debiendo superar las personas candidatas
unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar. Dichas pruebas serán
adecuadas al perfil del puesto de trabajo.
3. Una persona representante del personal participará en el procedimiento de
convocatoria interna. En el procedimiento de convocatoria externa, será informada.
Tercera. Perfil buscado.
Requisitos de las candidaturas:
a) Titulación, formación y experiencia.
- Contar con un mínimo de titulación Universitaria de Grado Medio. La titulación
requerida será, preferentemente Trabajador Social, Diplomado Universitario en
Enfermería (DUE), Psicólogo, Psicopedagogo o Médico.
- Formación complementaria especializada en Geriatría, Gerontología, Gestión y
Dirección de Centros Residenciales, con un mínimo de 300 horas lectivas.
- Tener una experiencia mínima de 2 años en puestos ocupados de Dirección o
similar. Se entiende por similar, puestos de Subdirección de Centros, adjuntos a
Dirección o asimilados a estos últimos.
Se acuerda la realización de una entrevista personal que será excluyente del
proceso de selección con una Comisión de Selección.
b) Otros requisitos:
-P
 resentación de Certificado de ausencia de Antecedentes Penales para personas
físicas que constan en el Registro Central de Penados.
-P
 resentación de Certificado de Ausencia de Delitos de Naturaleza Sexual que
constan en el Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Quinta. Comisión de Selección.
La Comisión de Selección estará integrada por:
1. En procedimiento de convocatoria interna:
- La Gerente de la Fundación.
- Persona de RRHH de la Fundación.
- La representante de los trabajadores de la Residencia.
- Un representante del Patronato designado a propuesta de este:
• Doña Aurora M.ª Cabello de Alba Delgado (Jefa de Servicio de Gestión de
Servicios Sociales).
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00300576

Cuarta. Proceso de selección.
El proceso consistirá en el análisis y valoración curricular de todas las candidaturas
recibidas, clasificándolas en base a la mejor adaptación de la candidatura al perfil
establecido, de acuerdo con lo expuesto en el CV y los documentos aportados.
Superarán la primera fase de clasificación exclusivamente aquellas personas que
hayan acreditado debidamente, mediante la aportación de la documentación soporte
necesaria (CV firmado, títulos, certificados) el cumplimiento de los requisitos mínimos
establecidos en esta convocatoria. Tras esta primera clasificación, se realizará una
entrevista de selección.
Durante el proceso de selección la Comisión de Selección podrá acordar la
realización de una prueba de conocimientos o de habilidades o ambas, relacionados con
los requisitos incluidos en el perfil del puesto de esta convocatoria.