BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 79 - Miércoles, 24 de abril de 2024

página 43316/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES

El artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece
que serán objeto de la Oferta de Empleo Público (OEP) las necesidades de recursos
humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante incorporación
de nuevo ingreso.
De acuerdo con el artículo 20. Dos. apartados 1.a) y 3. letra I) de la Ley 31/2022, de
23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, en adelante
LGPE de 2023, prorrogados para el 2024, la tasa de reposición será del 120% en sectores
prioritarios, entre los que se encuentran las plazas de Personal Técnico, de Gestión
y de Administración y Servicios de las Universidades, siempre que por parte de las
Administraciones de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.
En el artículo 20. Tres.1. de la Ley de PGE, se establece que para calcular la tasa
de reposición de efectivos el porcentaje de tasa máximo autorizado se aplicará sobre la
diferencia entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario
anterior, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se hubieran
incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa salvo los supuestos previstos
en el apartado tres.4, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de
puestos de trabajo.
Así mismo, el apartado 2, dispone que la tasa resultante de las reglas del apartado
anterior podrá incrementarse con la derivada de las altas y bajas registradas durante
el ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobación de la oferta, lo que deberá hacerse
constar en la propia OEP. Para ello la oferta deberá aprobarse dentro del primer semestre
del ejercicio y dichas plazas se restarán de la tasa del ejercicio siguiente.
En base a lo anterior, el cálculo de la tasa de reposición de efectivos, en función
del número de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios fijos que
dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se han incorporado en el
ejercicio 2023 y hasta marzo de 2024, asciende a 8 plazas.
Por otra parte, de conformidad con lo establecido en el artículo 70.1 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y el artículo 91.2 de la Ley 8/2023,
de Función Pública Andaluza, se incluyen en esta Oferta de Empleo Público las plazas
dotadas que se ofertarán a procedimientos de Promoción Interna y que ascienden para el
año 2024 a 24 plazas.
Asimismo, para la determinación de la OEP, deben tenerse en cuenta la obligación
de reserva de puestos de trabajo establecidas en el artículo 59 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, que dispone que se reservará un cupo no
inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas con personas con discapacidad, con la
finalidad de que se alcance el 2% de los efectivos totales. Por su parte, el artículo 28.1
de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con
Discapacidad en Andalucía, eleva esta reserva al 10%. Por lo que resultarían un total de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Resolución Rectoral de 8 de abril de 2024, de la Universidad Pablo de Olavide,
de Sevilla, por la que se hace público el acuerdo del Consejo de Gobierno
de esta Universidad por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del
Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios para el año 2024
(Acuerdo de 5 de abril de 2024).