BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 79 - Miércoles, 24 de abril de 2024

página 43613/13

ANEXO I
PROCESO DE SELECCIÓN Y VALORACIÓN
El proceso de selección constará de fase de oposición, que tendrá carácter
eliminatorio, valorada con un máximo de 60 puntos, y fase de concurso, valorada con un
máximo de 40 puntos.
La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en cada una de las fases.
La fase de concurso se aplicará exclusivamente a las personas aspirantes que hayan
superado la fase de oposición.
En caso de empate en la calificación final, se dirimirá este a favor de la persona
aspirante que haya obtenido mayor calificación en la fase de oposición, y, de persistir el
empate, se atenderá a la puntuación obtenida en la fase de concurso, primeramente, a la
mayor puntuación por experiencia profesional, en segundo lugar, a la mayor puntuación
por antigüedad y, finalmente, a la mayor puntuación por formación, según lo recogido en
el punto 2 del Anexo I de la presente convocatoria.
1. Fase de oposición:
La fase de oposición se valorará de 0 a 60 puntos y constará de dos ejercicios, siendo
ambos eliminatorios.
Tal y como recoge la base 5.2. de la convocatoria, el Tribunal verificará y apreciará
las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo del ejercicio, adoptando al respecto
las decisiones motivadas oportunas, entre las cuales debe entenderse comprendida
la de determinar la puntuación de corte correspondiente, acuerdo que se tomará con
anterioridad a la identificación de los aspirantes.
Primer ejercicio:
Tendrá carácter obligatorio y eliminatorio y consistirá en la realización de un examen
de 80 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una
será la correcta, basado en el contenido del temario que se relaciona en el Anexo II. Al
final del cuestionario se incluirán 4 preguntas adicionales de reserva a fin de sustituir
sucesivamente, según el orden en el que se presenten en el cuestionario, a aquellas
correspondientes que pudieran ser objeto de anulación.
La duración de este ejercicio será de 100 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de
15 puntos para superarlo.
Cada respuesta errónea se penalizará con un cuarto de respuesta correcta, de
manera que, a efectos de obtener la calificación del ejercicio, el número de aciertos
vendrá dado por la aplicación de la siguiente fórmula:
AN=A-(F X 0,25)

Segundo ejercicio:
Tendrá carácter obligatorio y eliminatorio y consistirá en la realización de dos
supuestos teórico-prácticos relacionados con las funciones que corresponden al puesto
de trabajo al que se concurre de 40 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas,
de las cuales solo una será la correcta, y basados en el contenido del temario recogido
en el Anexo II. Al final del cuestionario se incluirán 4 preguntas adicionales de reserva a
fin de sustituir sucesivamente, según el orden en el que se presenten en el cuestionario, a
aquellas correspondientes que pudieran ser objeto de anulación.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Siendo AN el número de aciertos a considerar a efectos del cómputo de la calificación,
A el número de aciertos obtenidos en el ejercicio y F el número de errores obtenidos en el
ejercicio. Las preguntas no contestadas no se tendrán en cuenta a estos efectos.