Autoridades y personal. . (2024/79-12)
Resolución de 18 de abril de 2024, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca proceso selectivo para la ampliación de la bolsa de trabajo de la escala de Gestión Universitaria de la Universidad de Cádiz.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 79 - Miércoles, 24 de abril de 2024
página 43584/9
En caso de que la persona aspirante tenga varias de las titulaciones indicadas, sólo
se valorará la titulación de mayor nivel de las mismas, sin perjuicio de los indicado en el
apartado 7.3 de las bases.
b) Nivel de formación en idioma inglés. Por poseer acreditación oficial del idioma
inglés, según lo dispuesto en el Marco Común Europeo de Referencia (MCER):
b1. Nivel B2 o Equivalente: 2 puntos.
b2. Superior a nivel B2: 3 puntos.
El Tribunal calificador puntuará sólo la acreditación de mayor nivel de las señaladas
anteriormente.
La puntuación máxima a alcanzar en la fase de concurso será de 5 puntos, que solo
se sumará a la puntuación obtenida en la fase de oposición en caso de superar esta.
C. Proceso selectivo
La determinación de aspirantes que han superado el proceso selectivo se realizará
sumando la puntuación obtenida en los ejercicios de la fase de oposición, de quienes
hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones anteriores, y la puntuación
obtenida en la fase de concurso. En caso de empate el orden se establecerá según lo
indicado en la base 7.3.
ANEXO II
PROGRAMA
00300534
1. Tercer Plan Estratégico de la Universidad de Cádiz.
2. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
3. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Disposiciones
generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público.
4. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
5. El presupuesto de la Universidad de Cádiz. Normas de ejecución del presupuesto
de la Universidad de Cádiz.
6. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
7. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
8. Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Disposiciones
generales. Recursos humanos dedicados a la investigación: Personal Investigador al
servicio de las Universidades públicas, de los Organismos Públicos de Investigación y
de los Organismos de investigación de otras Administraciones Públicas y especificidades
aplicables al personal docente e investigador al servicio de las Universidades públicas.
9. Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.
10. Los Estatutos de la Universidad de Cádiz. Naturaleza, fines y estructura de la
Universidad de Cádiz. Docencia e Investigación. Los estudiantes. Régimen jurídico y
electoral.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 79 - Miércoles, 24 de abril de 2024
página 43584/9
En caso de que la persona aspirante tenga varias de las titulaciones indicadas, sólo
se valorará la titulación de mayor nivel de las mismas, sin perjuicio de los indicado en el
apartado 7.3 de las bases.
b) Nivel de formación en idioma inglés. Por poseer acreditación oficial del idioma
inglés, según lo dispuesto en el Marco Común Europeo de Referencia (MCER):
b1. Nivel B2 o Equivalente: 2 puntos.
b2. Superior a nivel B2: 3 puntos.
El Tribunal calificador puntuará sólo la acreditación de mayor nivel de las señaladas
anteriormente.
La puntuación máxima a alcanzar en la fase de concurso será de 5 puntos, que solo
se sumará a la puntuación obtenida en la fase de oposición en caso de superar esta.
C. Proceso selectivo
La determinación de aspirantes que han superado el proceso selectivo se realizará
sumando la puntuación obtenida en los ejercicios de la fase de oposición, de quienes
hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones anteriores, y la puntuación
obtenida en la fase de concurso. En caso de empate el orden se establecerá según lo
indicado en la base 7.3.
ANEXO II
PROGRAMA
00300534
1. Tercer Plan Estratégico de la Universidad de Cádiz.
2. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
3. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Disposiciones
generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público.
4. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
5. El presupuesto de la Universidad de Cádiz. Normas de ejecución del presupuesto
de la Universidad de Cádiz.
6. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
7. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
8. Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Disposiciones
generales. Recursos humanos dedicados a la investigación: Personal Investigador al
servicio de las Universidades públicas, de los Organismos Públicos de Investigación y
de los Organismos de investigación de otras Administraciones Públicas y especificidades
aplicables al personal docente e investigador al servicio de las Universidades públicas.
9. Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.
10. Los Estatutos de la Universidad de Cádiz. Naturaleza, fines y estructura de la
Universidad de Cádiz. Docencia e Investigación. Los estudiantes. Régimen jurídico y
electoral.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
