3. Otras disposiciones. . (2024/65-38)
Resolución de 21 de marzo de 2024, de la Oficina Andaluza contra el Fraude y la Corrupción, por la que se ordena la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de la memoria anual 2022-2023 de la institución.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 65 - Jueves, 4 de abril de 2024
página 42553/62
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Administración,
RRHH y gestión
económica
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Informar a los inspeccionados sobre sus derechos, deberes y la forma de
cumplimiento de las normas.
Proponer a la dirección la resolución de los procedimientos de investigación,
inspección y sancionador.
Gestionar los recursos humanos.
Mantener y gestionar el registro de personal, sistemas de control horario y de control
de presencia y demás instrumentos de administración electrónica.
Tramitar los expedientes de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo.
Gestionar la prevención de riesgos y salud laborales y régimen interior.
Gestionar las tareas de administración general y de gestión material.
Dirigir los servicios, instalaciones, uso de locales y la gestión patrimonial.
Inventariar los bienes y derechos patrimoniales de la Oficina.
Gestionar la contratación administrativa de la Oficina.
Elaborar anteproyecto de presupuesto, seguimiento y tramitación de modificaciones
Gestión económico-administrativa y contable.
Ordenar la liquidación presupuestaria y formular las cuentas anuales.
Gestionar la tesorería y la administración de los pagos e ingresos.
Ordenar y gestionar el Registro General y Archivo.
Cumplimiento de la legislación vigente en materia de protección de datos.
Impulsar asuntos relacionados con tecnologías de la información y comunicaciones
Velar por el normal funcionamiento y la organización de los equipos de tecnologías y
de la seguridad de la información y de las telecomunicaciones.
Desarrollar sistemas y estrategias para obtener, organizar y centralizar la recogida y
explotación de información.
Impulsar normativas de uso de recursos tecnológicos, políticas de seguridad e
interoperabilidad, planes de despliegue de sistemas de información.
Mantener las bases de datos, las aplicaciones informáticas y las comunicaciones, así
como controlar la seguridad de los sistemas de información.
Planificar y supervisar la mejora continua de la arquitectura física y lógica de los
sistemas de información y las comunicaciones.
Gestionar las publicaciones en los diarios oficiales correspondientes.
8.2. Recursos humanos
La creación de la Oficina en julio de 2021 ha llevado consigo la necesidad de diseñar y
establecer una relación de puestos de trabajo (RPT) que se adaptase a los objetivos, funciones
y estructura de la institución.
En septiembre de 2021 la Mesa del Parlamento acordó la creación de 3 puestos provisionales
(dirección adjunta, subdirección de administración y secretaría dirección) que bajo las pautas
de la dirección confeccionaron la primera propuesta de Relación de Puestos de Trabajo
aprobada en mayo de 2022.
Desde esta fecha, la Oficina ha ido sumando recursos humanos en base a la identificación de
funciones, a los perfiles de competencias necesarios para cada puesto, asegurando que el
personal cuente con las capacidades y conocimientos adecuados para desempeñar sus
00299500
funciones de manera efectiva.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
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Informar a los inspeccionados sobre sus derechos, deberes y la forma de
cumplimiento de las normas.
Proponer a la dirección la resolución de los procedimientos de investigación,
inspección y sancionador.
Gestionar los recursos humanos.
Mantener y gestionar el registro de personal, sistemas de control horario y de control
de presencia y demás instrumentos de administración electrónica.
Tramitar los expedientes de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo.
Gestionar la prevención de riesgos y salud laborales y régimen interior.
Gestionar las tareas de administración general y de gestión material.
Dirigir los servicios, instalaciones, uso de locales y la gestión patrimonial.
Inventariar los bienes y derechos patrimoniales de la Oficina.
Gestionar la contratación administrativa de la Oficina.
Elaborar anteproyecto de presupuesto, seguimiento y tramitación de modificaciones
Gestión económico-administrativa y contable.
Ordenar la liquidación presupuestaria y formular las cuentas anuales.
Gestionar la tesorería y la administración de los pagos e ingresos.
Ordenar y gestionar el Registro General y Archivo.
Cumplimiento de la legislación vigente en materia de protección de datos.
Impulsar asuntos relacionados con tecnologías de la información y comunicaciones
Velar por el normal funcionamiento y la organización de los equipos de tecnologías y
de la seguridad de la información y de las telecomunicaciones.
Desarrollar sistemas y estrategias para obtener, organizar y centralizar la recogida y
explotación de información.
Impulsar normativas de uso de recursos tecnológicos, políticas de seguridad e
interoperabilidad, planes de despliegue de sistemas de información.
Mantener las bases de datos, las aplicaciones informáticas y las comunicaciones, así
como controlar la seguridad de los sistemas de información.
Planificar y supervisar la mejora continua de la arquitectura física y lógica de los
sistemas de información y las comunicaciones.
Gestionar las publicaciones en los diarios oficiales correspondientes.
8.2. Recursos humanos
La creación de la Oficina en julio de 2021 ha llevado consigo la necesidad de diseñar y
establecer una relación de puestos de trabajo (RPT) que se adaptase a los objetivos, funciones
y estructura de la institución.
En septiembre de 2021 la Mesa del Parlamento acordó la creación de 3 puestos provisionales
(dirección adjunta, subdirección de administración y secretaría dirección) que bajo las pautas
de la dirección confeccionaron la primera propuesta de Relación de Puestos de Trabajo
aprobada en mayo de 2022.
Desde esta fecha, la Oficina ha ido sumando recursos humanos en base a la identificación de
funciones, a los perfiles de competencias necesarios para cada puesto, asegurando que el
personal cuente con las capacidades y conocimientos adecuados para desempeñar sus
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funciones de manera efectiva.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
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