3. Otras disposiciones. . (2024/65-38)
Resolución de 21 de marzo de 2024, de la Oficina Andaluza contra el Fraude y la Corrupción, por la que se ordena la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de la memoria anual 2022-2023 de la institución.
76 páginas totales
Página
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 65 - Jueves, 4 de abril de 2024
página 42553/18
las fases de preparación, adjudicación y ejecución de los contratos públicos, si bien esta
primera versión de la guía se centra en las dos primeras fases.
Como pilares de estos procesos se encuentran la necesaria planificación en materia de
contratación; el principio de integridad en los procedimientos de licitación; la elaboración de
pliegos tipo como instrumento de agilización y simplificación; la publicidad de la actividad
contractual de las instituciones implicadas; la conveniencia de la organización interna, y la
necesaria profesionalización y formación continua de los implicados en los órganos de
contratación.
Recomendaciones sobre selección de personal al servicio de las AAPP
La existencia de actos que vulneran los principios constitucionales de igualdad, mérito y
capacidad en procesos selectivos de acceso a funciones y cargos públicos, es una de las
causas más frecuentes de denuncia ante la OAAF.
Es por esto que la Oficina, en el desarrollo de sus funciones de prevención, adoptó en febrero
de 2023 unas recomendaciones cuya finalidad fundamental es sistematizar los aspectos
claves y recurrentes de cara a la adecuada configuración y desarrollo de los procesos
selectivos de los empleados públicos y con ello, su pleno acomodo a los principios
constitucionales rectores del acceso al empleo público. Para dicha labor de sistematización,
se han tenido en cuenta fundamentalmente criterios jurisprudenciales asentados en la
materia.
Las recomendaciones tienen vocación de generalidad y se dirigen al conjunto del sector
público sujeto al ámbito de actuación de la OAAF, es evidente, que su destinario fundamental
son las Administraciones Públicas y restantes entes de Derecho Público, es decir, aquellos
organismos que se rigen en su actividad por el Derecho Administrativo y que, por tanto, se
encuentran dentro del ámbito de aplicación del TREBEP (artículo 2).
Las recomendaciones pretende ser un instrumento dirigido a la gestión de procesos
selectivos, de modo que, una vez detectados los puntos de riesgo, analizando cada caso
concreto dentro de su contexto, puedan elegirse alternativas válidas que sean ágiles, útiles y
eficaces en la detección, prevención y corrección de los problemas que afloren en la gestión
00299500
de dichos procesos. Dada la finalidad eminentemente práctica de este documento, tampoco
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 65 - Jueves, 4 de abril de 2024
página 42553/18
las fases de preparación, adjudicación y ejecución de los contratos públicos, si bien esta
primera versión de la guía se centra en las dos primeras fases.
Como pilares de estos procesos se encuentran la necesaria planificación en materia de
contratación; el principio de integridad en los procedimientos de licitación; la elaboración de
pliegos tipo como instrumento de agilización y simplificación; la publicidad de la actividad
contractual de las instituciones implicadas; la conveniencia de la organización interna, y la
necesaria profesionalización y formación continua de los implicados en los órganos de
contratación.
Recomendaciones sobre selección de personal al servicio de las AAPP
La existencia de actos que vulneran los principios constitucionales de igualdad, mérito y
capacidad en procesos selectivos de acceso a funciones y cargos públicos, es una de las
causas más frecuentes de denuncia ante la OAAF.
Es por esto que la Oficina, en el desarrollo de sus funciones de prevención, adoptó en febrero
de 2023 unas recomendaciones cuya finalidad fundamental es sistematizar los aspectos
claves y recurrentes de cara a la adecuada configuración y desarrollo de los procesos
selectivos de los empleados públicos y con ello, su pleno acomodo a los principios
constitucionales rectores del acceso al empleo público. Para dicha labor de sistematización,
se han tenido en cuenta fundamentalmente criterios jurisprudenciales asentados en la
materia.
Las recomendaciones tienen vocación de generalidad y se dirigen al conjunto del sector
público sujeto al ámbito de actuación de la OAAF, es evidente, que su destinario fundamental
son las Administraciones Públicas y restantes entes de Derecho Público, es decir, aquellos
organismos que se rigen en su actividad por el Derecho Administrativo y que, por tanto, se
encuentran dentro del ámbito de aplicación del TREBEP (artículo 2).
Las recomendaciones pretende ser un instrumento dirigido a la gestión de procesos
selectivos, de modo que, una vez detectados los puntos de riesgo, analizando cada caso
concreto dentro de su contexto, puedan elegirse alternativas válidas que sean ágiles, útiles y
eficaces en la detección, prevención y corrección de los problemas que afloren en la gestión
00299500
de dichos procesos. Dada la finalidad eminentemente práctica de este documento, tampoco
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
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