BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 64 - Miércoles, 3 de abril de 2024

página 1985/6

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Por cada mes completo de experiencia en sistema de Gestión Integral de
Recursos Organizativos (GIRO): (0,25 por mes), máximo: 20 puntos.
• Por cada mes completo de experiencia en la elaboración de presupuestos, seguimiento
de ejecución presupuestaria (modificaciones transferencias, generaciones, etc.),
objetivos, indicadores y cuadros de mandos desde la perspectiva pública: (0,25 por
mes), máximo: 10 puntos.
• Por cada mes completo de experiencia en actuaciones de control presupuestario
en gestión de ayudas de fondos estructurales europeos: (0,25 por mes), máximo:
10 puntos.
A estos efectos, la puntuación indicada se computará para los periodos de tiempo
superiores a la experiencia mínima exigida.
B) Méritos formativos, hasta 20 puntos:
• Formación en gestión económica y presupuestaria: 10 puntos.
- Formación igual o mayor a 600 horas: 10 puntos.
- Formación entre 200 y 599 horas: 7,5 puntos.
- Formación entre 50 y 199 horas: 5 puntos.
- Formación menor a 50 horas: 2,5 puntos.
• Formación en contabilidad de empresas y control financiero: 10 puntos.
- Formación igual o mayor a 600 horas: 10 puntos.
- Formación entre 200 y 599 horas: 7,5 puntos.
- Formación entre 50 y 199 horas: 5 puntos.
- Formación menor a 50 horas: 2,5 puntos.
Este apartado se contabilizará teniendo en cuenta la suma de horas de las
formaciones de cada uno de los criterios.
2. Entrevista Personal: Hasta 20 puntos.
En la fase de entrevista, el Comité Calificador valorará las siguientes competencias
generales:
a) Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un
punto de vista, y de decisión de acciones basadas en sus convicciones. Máximo 4 puntos.
b) Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad,
establecer estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de expresar
el deseo de avanzar hacia mayores cotas de desempeño. Máximo 4 puntos.
c) Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer los recursos
necesarios para asegurar una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de tener la
flexibilidad necesaria para gestionar lo imprevisible. Máximo 4 puntos.
d) Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones. Máximo 4 puntos.
e) Visión estratégica. El personal directivo debe ser capaz de pensar a largo plazo,
comprendiendo escenarios complejos y previendo los posibles efectos derivados de las
políticas públicas. Máximo 4 puntos.

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3. Orden de preferencia en caso de empate.
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto
según el siguiente criterio:
1. La candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista competencial.
2. La candidatura con mayor puntuación obtenida en la baremación de méritos.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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