Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 58 - Viernes, 22 de marzo de 2024

página 42180/11

• 1.3.1.1. Por cada libro completo: 1 punto.
• 1.3.1.2. Por cada capítulo de libro no incluido en el punto anterior: 0,30 puntos
(máximo 3 capítulos por libro).
1.3.2. Publicaciones de artículos en revistas relacionadas con la categoría,
especialidad o área de trabajo del cargo que se convoca: incluidas en el Journal Citation
Report, 1 punto; otras revistas, 0,10 puntos.
1.3.3. Publicaciones en revista de ponencias o comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
• 1.3.3.1. Nacionalidad:
◦ 1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
◦ 1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
- Gestión, organización, planificación y seguimiento, del Servicio de Control de
Gestión de la Subdirección de Control de Operaciones de la CPC de Málaga y del equipo
de trabajadores adscritos al mismo.
- Colaborar en el mantenimiento del mapa de procesos, identificando, analizando y
actualizando los procedimientos operativos establecidos.
- Cumplimiento de los objetivos de Contrato Programa en relación con su ámbito de
competencias, así como los relativos al CRP de la Unidad, y los objetivos de la Dirección
del Centro que le afecten.
- Fomentar el desarrollo profesional del personal de la Unidad.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00299024

A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Servicio, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Servicio.