Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 52 - Jueves, 14 de marzo de 2024

página 41820/11

1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
- Colaboración directa con la Jefatura de Servicio de Contratación Administrativa y con
la Subdirección de Contratación Administrativa en la organización funcional del Grupo de
Licitación y Adjudicación y en la gestión de equipos de trabajo y desarrollo de personas.
- Coordinar y organizar las actividades y procesos del Grupo, según las líneas
marcadas por la Jefatura de Servicio de Contratación Administrativa, en relación con los
procesos administrativos y operativos que en ella se realizan.
- Gestión de permisos del personal del grupo, dentro del marco definido por la Jefatura
de Servicio y Subdirección de Contratación Administrativa.
- Encargarse del buen funcionamiento y desarrollo del Sistema Integrado de Gestión
Logística en el área de Contratación administrativa (SIGLO), bajo la coordinación que
realice la Jefatura y Subdirección de Contratación Administrativa.
- Manejo a alto nivel de las distintas funcionalidades de SIGLO, en la gestión de
expedientes de contratación administrativa (comprobación de CIP y Genéricos de Centro,
gestión de incidencias tanto con CEGES como con los servicios Centrales relacionadas
con la licitación y la adjudicación).
- Control de modificaciones e incidencias de contratos para su tramitación por la
Unidad Técnica.
- Manejo a alto nivel de las distintas funcionalidades de la Plataforma de contratación y
Licitación electrónica (SIREC), en relación con la licitación y adjudicación de expedientes.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.