Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 48 - Viernes, 8 de marzo de 2024

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1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
- Control de presencia diario del personal a su cargo.
- Gestión administrativa del personal de la Subdirección de Ingeniería y Mantenimiento.
- Seguimiento y control de turnos de los operarios de la Subdirección en GERHONTE.
- Apoyo en la gestión del personal de la Subdirección con la Subdirección de Personal
del Hospital.
- Apoyo en la gestión de la Formación a la Subdirección y con el Servicio de
Formación.
- Gestión de la estrategia de adquisición de bienes y servicios de la Subdirección.
- Apoyo en la estrategia de desarrollo de los Sistemas de Información que dan apoyo
a las tareas administrativas de la Subdirección.
- Alto nivel en manejo de las distintas funcionalidades de SIGLO, en especial aquellas
que posibilitan la gestión de adquisición de bienes y servicios.
- Gestión de papelería.
- Aquellas otras funciones que puedan serle encomendadas por la Dirección a la que esté
adscrito, así como aquellas que corresponden al área que motiva la convocatoria del puesto.
Sevilla, 4 de marzo de 2024.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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00298184

A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Equipo.