Número 43 - Viernes, 1 de marzo de 2024

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- Aglutinar las propuestas de formación continuada recogidas en los Planes de
Formación de las UGC y Unidades Funcionales.
- Coordinar la elaboración del Plan de Formación Continuada del Centro utilizando
metodologías eficaces y eficientes que faciliten su sostenibilidad.
- Impulsar la planificación y organización de las actividades formativas del Centro.
- Ejercer la interlocución del centro en materia de Formación Continuada.
- Gestionar y tramitar ante la Consejería de Salud la acreditación de aquellas
actividades formativas que la Unidad de Formación Continuada haya acordado solicitar.
- Acreditar la Unidad de Formación Continuada.
- Gestionar y tramitar e impulsar la acreditación y reacreditación de centros de salud.
- Realizar las convocatorias de las actividades formativas previstas y difundirlas por
los distintos medios disponibles.
- Seleccionar, cuando proceda, al alumnado de las actividades formativas conforme a
los criterios establecidos.
- Responsabilizarse de que se lleve a cabo la evaluación de todo el proceso formativo,
debiendo incorporar en dicho proceso la evaluación de la transferencia de dicha formación
en el desempeño del puesto de trabajo.
- Controlar, administrar y gestionar el presupuesto para formación continuada, con los
órganos contables y ante la unidad económico-administrativa correspondiente.
- Responsabilizarse de los medios audiovisuales y materiales docentes de los que
disponga el centro, así como de su óptima utilización.
- Representar a la Unidad de Formación Continuada, con voz y voto, en la
Subcomisión constituida en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las
Administraciones Públicas.
- Gestionar las propuestas de asistencia a actividades de formación externa conforme
a los criterios establecidos y elevarlas a la Dirección del Centro para su autorización.
- Tramitar las autorizaciones de actividades de formación continuada, nombramientos
docentes, listas de asistentes, certificados de asistencias... a través de la Plataforma
Corporativa para la Gestión de la Formación Continuada.
- Asegurar que todas las personas que participan como docentes en el Plan de
Formación Continuada estén inscritas en el registro de Docentes del Centro y acrediten
su idoneidad para las actividades formativas seleccionadas.
- Gestionar las prácticas, reciclajes y estancias formativas de los alumnos de
instituciones y entidades públicas, privadas y concertadas con acuerdos de colaboración
con el Distrito.
- Gestión de competencias y desarrollo de carrera profesional.
- Realizar el análisis de necesidades formativas en materia de recursos humanos,
atendiendo a los objetivos institucionales y estratégicos del centro, a los objetivos
establecidos en contrato programa, a los perfiles competenciales de los profesionales.
- Difusión y comunicación de las novedades normativas relacionadas con los
profesionales.
- Participar en la elaboración de indicadores de objetivos para la gestión del CRP.
- Colaboración y participación en la elaboración de informes relacionados con su
ámbito de competencias.
- Planificación y seguimiento del calendario de las diferentes comisiones de las Áreas.
- Facilitar y coordinar las estrategias establecidas para que todos los profesionales
dispongan de forma accesible, ágil y actualizada del mejor conocimiento y evidencias
necesarias para el desarrollo de su actividad profesional.
- Coordinar y dinamizar, dentro del Plan de Humanización del Distrito.
- Coordinar y dinamizar, dentro del Plan de Igualdad de Género del Distrito.
- Potenciar, informar y asesorar en el proceso de acreditación de competencias
profesionales.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía