BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 40 - Lunes, 26 de febrero de 2024

página 41116/10

Artículo 19. De la política de conflicto de intereses de la FAM.
El objeto de esta política es evitar la realización de cualquier actuación, actividad
o proceso, por parte de los empleados/as, colaboradores, directivos/as o miembros de
los órganos de administración de la Federación Andaluza de Motonáutica, que pueda
interferir con el ejercicio independiente de la actividad de ésta, bien sea por inversión,
interés, asociación u otras vías o modalidades.
Puede plantearse una situación de conflicto de interés cuando un empleado, directivo
o miembro de un órgano de administración, adopte unas medidas o tenga unos intereses
que puedan dificultar el desempeño de su cometido en la Federación, de forma objetiva y
eficaz, o puedan perjudicar, entorpecer o poner en riesgo los objetivos empresariales de
este.
También pueden producirse conflictos de interés cuando los empleados/as,
directivos/as y miembros de los órganos de administración, sus familiares o allegados,
reciban beneficios personales indebidos derivados del cargo que ocupan los primeros
en la Federación, o bien entren en incompatibilidad regulada en la Ley 5/2016, de 19 de
julio, del Deporte de Andalucía, y lo actualiza junto a este Código, para su adaptación
al Decreto 41/2022, de 8 de marzo, por el que se regulan las Entidades Deportivas
de Andalucía y se establece la estructura y régimen de funcionamiento del Registro
Andaluz de Entidades Deportivas (tener cargos, o cargos directivos -o cargo directivo
y empleo- en dos federaciones distintas, o en federación y entidad competidora, cargos
incompatibles dentro de la misma federación, o cargo o empleo federativo siendo
funcionario o trabajador público en una administración o entidad del sector público que
tenga competencias y relación con la federación deportiva).
No se participará ni activa ni pasivamente anteponiendo los intereses del tercero a los
intereses de la Federación.
En la relación con terceros/as se actuará siempre de manera imparcial y objetiva, sin
condicionantes derivados de consideraciones financieras personales o de parentesco.
Se evitará la intervención directa o indirecta en la gestión de cualquier tipo de
contrato, de familiares o allegados.
De la misma forma, tampoco podrá hacer uso de instalaciones, material, información
confidencial o cualquier tipo de recurso, en el trabajo externo, ni en o para las actividades
personales.
En el caso de que la relación de una persona relacionada con la Federación, con un
cliente, patrocinador u otro tercero, pudiera ejercer influencia en la toma de decisiones
de éste, se notificará la existencia de dicha relación al Órgano de cumplimiento, quien
determinará las medidas a adoptar, entre ellas la posible desvinculación del empleado de
esa actividad puntual.
No deberá utilizarse la propiedad o información de la Federación, o la propia posición
en éste para obtener ganancias para sí mismo, para familiares o allegados.
No se recurrirá a proveedores de la Federación para la realización de trabajos en su
ámbito personal, siempre que suponga un beneficio para el empleado por tal condición, o
un perjuicio para la Federación.
El responsable de control interno, será el Comité de Transparencia y Buen Gobierno,
que realizarán verificaciones periódicas del cumplimiento de esta política.
En el caso de que un trabajador de la Federación detecte en cuanto a su persona
u otra dentro del entorno de éste, un posible conflicto de interés, lo deberá poner en
conocimiento del control interno.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Tras la recepción del bien o servicio, se verificará la conformidad de la entrega y
procederá con la aprobación en inventariado en existencias de la mercancía, o parte de
servicio, dando conformidad a la factura para su contabilización y pago.