3. Otras disposiciones. . (2024/35-46)
Resolución de 13 de febrero de 2024, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización financiera y de cumplimiento de determinadas áreas del Ayuntamiento de Peligros (Granada). Ejercicio 2021.
93 páginas totales
Página
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 35 - Lunes, 19 de febrero de 2024
página 1355/71
ALEGACIÓN Nº 23, AL PUNTO 49 (ALEGACIÓN NO ADMITIDA)
Punto 49 del Informe provisional: Funcionarios interinos
Se hace indicación en el Informe provisional que de los ocho funcionarios interinos que durante 2021
prestan servicios en el Ayuntamiento, se ha podido verificar que una de las trabajadora que accedió
a su nombramiento en abril de 2019 había sido previamente contratada como laboral temporal en
enero de 2017 con encadenamiento de contratos hasta marzo de 2019, por lo que conforme al art.
15.5 y a la DA 15ª del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRET), en dicha fecha cumpliría con los
requisitos establecidos en estos preceptos para adquirir la condición de laboral indefinido no fijo.
Tras su toma en consideración, por este Ayuntamiento se manifiesta que se trata de la plaza y puesto
de Técnico de Inclusión Social, que se encuentra incluida dentro de la Oferta de Empleo Público
extraordinaria aprobada para dar cumplimiento a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de temporalidad en el empleo público. Se puede verificar su inclusión en
la oferta de empleo público publicada en BOP de Granada núm. 101, de 30 de mayo de 2022. Los
procesos de selección de dicha Oferta de Empleo Público extraordinaria se encuentran actualmente
en desarrollo.
TRATAMIENTO DE LA ALEGACIÓN
La Entidad Local no rebate lo manifestado en el informe y comunica su pronta subsanación mediante
la puesta en marcha del proceso de selección de la Oferta Pública de Empleo (OPE) extraordinaria
de 2022, en fase de desarrollo a la fecha de estas alegaciones, en la que se incluye la plaza referida
en el punto 49.
ALEGACIÓN Nº 24, AL PUNTO 50 (ALEGACIÓN NO ADMITIDA)
Punto 50 del Informe provisional: Funcionarios interinos
Se hace indicación en el Informe provisional que hay otra funcionaria interina que fue nombrada el
1 de febrero de 2018 para cubrir una baja por maternidad en un puesto de auxiliar administrativo,
nombramiento que fue prorrogado el 1 de agosto para ocupar una plaza vacante conforme al art.
10.1.a) del TREBEP. Han transcurrido cinco años, a la fecha de este informe, desde su nombramiento
y la plaza vacante no ha sido cubierta, tal y como preceptúa el art. 10.4 del TREBEP, por lo que
conforme a este precepto debería haberse producido fin a la relación de interinidad de esta
trabajadora el 1 de agosto de 2021.
00297179
Por este Ayuntamiento se manifiesta que dicha plaza no pudo ser incluida en la Oferta de Empleo
Público extraordinaria que fue aprobada en ejecución de la Ley 20/2021, citada, dado que su
provisión no era anterior a 1 de enero de 2018.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 35 - Lunes, 19 de febrero de 2024
página 1355/71
ALEGACIÓN Nº 23, AL PUNTO 49 (ALEGACIÓN NO ADMITIDA)
Punto 49 del Informe provisional: Funcionarios interinos
Se hace indicación en el Informe provisional que de los ocho funcionarios interinos que durante 2021
prestan servicios en el Ayuntamiento, se ha podido verificar que una de las trabajadora que accedió
a su nombramiento en abril de 2019 había sido previamente contratada como laboral temporal en
enero de 2017 con encadenamiento de contratos hasta marzo de 2019, por lo que conforme al art.
15.5 y a la DA 15ª del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRET), en dicha fecha cumpliría con los
requisitos establecidos en estos preceptos para adquirir la condición de laboral indefinido no fijo.
Tras su toma en consideración, por este Ayuntamiento se manifiesta que se trata de la plaza y puesto
de Técnico de Inclusión Social, que se encuentra incluida dentro de la Oferta de Empleo Público
extraordinaria aprobada para dar cumplimiento a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de temporalidad en el empleo público. Se puede verificar su inclusión en
la oferta de empleo público publicada en BOP de Granada núm. 101, de 30 de mayo de 2022. Los
procesos de selección de dicha Oferta de Empleo Público extraordinaria se encuentran actualmente
en desarrollo.
TRATAMIENTO DE LA ALEGACIÓN
La Entidad Local no rebate lo manifestado en el informe y comunica su pronta subsanación mediante
la puesta en marcha del proceso de selección de la Oferta Pública de Empleo (OPE) extraordinaria
de 2022, en fase de desarrollo a la fecha de estas alegaciones, en la que se incluye la plaza referida
en el punto 49.
ALEGACIÓN Nº 24, AL PUNTO 50 (ALEGACIÓN NO ADMITIDA)
Punto 50 del Informe provisional: Funcionarios interinos
Se hace indicación en el Informe provisional que hay otra funcionaria interina que fue nombrada el
1 de febrero de 2018 para cubrir una baja por maternidad en un puesto de auxiliar administrativo,
nombramiento que fue prorrogado el 1 de agosto para ocupar una plaza vacante conforme al art.
10.1.a) del TREBEP. Han transcurrido cinco años, a la fecha de este informe, desde su nombramiento
y la plaza vacante no ha sido cubierta, tal y como preceptúa el art. 10.4 del TREBEP, por lo que
conforme a este precepto debería haberse producido fin a la relación de interinidad de esta
trabajadora el 1 de agosto de 2021.
00297179
Por este Ayuntamiento se manifiesta que dicha plaza no pudo ser incluida en la Oferta de Empleo
Público extraordinaria que fue aprobada en ejecución de la Ley 20/2021, citada, dado que su
provisión no era anterior a 1 de enero de 2018.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
