Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 27 - Miércoles, 7 de febrero de 2024

página 1099/11

ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
- Conocimientos para la gestión óptima de la normativa y decretos por el que se
establece la garantía de plazo de respuesta quirúrgica, primeras consultas de asistencia
especializada y procedimientos diagnósticos en el SSPA.
- Conocimientos y capacidad para el manejo de datos de las aplicaciones corporativas
de gestión de la demanda quirúrgica (AGD) y Porta Diraya.
- Conocimientos de las prestaciones y servicios a la ciudadanía en el Sistema Sanitario
Público Andaluz.
- Conocimiento de los derechos y garantías de la ciudadanía en el Sistema Sanitario
Público Andaluz.
- Conocimientos técnicos y capacidad de gestión de las reclamaciones de los ciudadanos.
- Elaboración de Procedimientos Normalizados de Trabajo, así como para desarrollar
propuestas de homogenización de criterios en las actividades de Gestión Administrativa
de las Secretarias Médicas.
- Gestión del personal perteneciente al Servicio de Admisión y Hospital de Día Quirúrgico:
Ordenación del tiempo de trabajo, absentismo y planificación de vacaciones, permisos y licencias.
- Gestión de la programación de quirófanos.
- Resolución de las Incidencias en los ingresos de los pacientes.
- Organización de traslados de transporte sanitario en Urgencias.
- Gestión de Solicitudes de instancias para traslados hospitalarios.
- Gestión de Hospitalización de pacientes de Urgencias.
- Control de documentación para la facturación de los traslados de ambulancias a terceros.
- Formación y seguimiento del requerimiento de documentación necesaria para Cargos
a Terceros.
- Tramitación de los partes de lesiones al Juzgado a través de aplicaciones corporativas.
Sevilla, 2 de febrero de 2024.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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00296606

A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el ámbito
de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia con
los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.