3. Otras disposiciones. . (2024/24-54)
Resolución de 25 de enero de 2024, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización financiera y de cumplimiento de la sociedad mercantil Empresa Pública de Aparcamientos y Servicios Municipales, S.A., del Ayuntamiento de Jaén. Ejercicio 2020.
40 páginas totales
Página
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 24 - Viernes, 2 de febrero de 2024
página 966/18
De la revisión realizada se han puesto de manifiesto determinadas incidencias y debilidades, que
se detallan a lo largo del presente informe.
7.3.4. PERSONAL
A.11 La Sociedad ha empleado en el ejercicio 2020 a 29 efectivos, que han supuesto un gasto de 1,1
millones de euros (39,7% de los gastos de explotación).
La estructura directiva de la Sociedad está encabezada por la Gerencia, de la que dependen tres
áreas.
La alta dirección de la Sociedad está representada por el Gerente, cuyo nombramiento se realizó
en el ejercicio 2019.
A.12 La Sociedad se rige por el derecho laboral, sometiendo sus relaciones por lo establecido en el
Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Jaén. Las condiciones
retributivas básicas del personal (salario base y complemento de destino) son las determinadas
por los presupuestos generales del Estado para el personal funcionario.
El personal de alta Dirección rige sus relaciones por un contrato específico, regulado según lo
dispuesto en el Real decreto 451/2012, por el que se regula el régimen retributivo de los
máximos responsables y directivos del sector público empresarial y otras entidades.
A.13 La Sociedad no dispone de ningún manual de selección de personal o de provisión de puestos
de trabajo. No obstante, lo anterior, en el ejercicio 2020 no se ha producido ningún alta de
personal en la Sociedad, bajo ningún régimen de contratación.
A.14 Con la finalidad de analizar la adecuación de las retribuciones devengadas por los trabajadores,
se ha seleccionado de manera aleatoria una muestra de 9 trabajadores, de todas las categorías
profesionales, incluido el gerente.
Adicionalmente a lo anterior, se han analizado las 3 bajas de personal que se han producido
durante el ejercicio.
00296340
De la revisión realizada se han puesto de manifiesto determinadas incidencias y debilidades, que
se ponen de manifiesto a lo largo del presente informe.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 24 - Viernes, 2 de febrero de 2024
página 966/18
De la revisión realizada se han puesto de manifiesto determinadas incidencias y debilidades, que
se detallan a lo largo del presente informe.
7.3.4. PERSONAL
A.11 La Sociedad ha empleado en el ejercicio 2020 a 29 efectivos, que han supuesto un gasto de 1,1
millones de euros (39,7% de los gastos de explotación).
La estructura directiva de la Sociedad está encabezada por la Gerencia, de la que dependen tres
áreas.
La alta dirección de la Sociedad está representada por el Gerente, cuyo nombramiento se realizó
en el ejercicio 2019.
A.12 La Sociedad se rige por el derecho laboral, sometiendo sus relaciones por lo establecido en el
Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Jaén. Las condiciones
retributivas básicas del personal (salario base y complemento de destino) son las determinadas
por los presupuestos generales del Estado para el personal funcionario.
El personal de alta Dirección rige sus relaciones por un contrato específico, regulado según lo
dispuesto en el Real decreto 451/2012, por el que se regula el régimen retributivo de los
máximos responsables y directivos del sector público empresarial y otras entidades.
A.13 La Sociedad no dispone de ningún manual de selección de personal o de provisión de puestos
de trabajo. No obstante, lo anterior, en el ejercicio 2020 no se ha producido ningún alta de
personal en la Sociedad, bajo ningún régimen de contratación.
A.14 Con la finalidad de analizar la adecuación de las retribuciones devengadas por los trabajadores,
se ha seleccionado de manera aleatoria una muestra de 9 trabajadores, de todas las categorías
profesionales, incluido el gerente.
Adicionalmente a lo anterior, se han analizado las 3 bajas de personal que se han producido
durante el ejercicio.
00296340
De la revisión realizada se han puesto de manifiesto determinadas incidencias y debilidades, que
se ponen de manifiesto a lo largo del presente informe.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
