Número 23 - Jueves, 1 de febrero de 2024

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7.5. Fase II, Pruebas selectivas: Las pruebas selectivas versarán sobre los
conocimientos teóricos y prácticos requeridos para el desempeño de las funciones
previstas en el punto 3, con el siguiente temario: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; Ley 9/2007,
de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía; Ley 9/2017, de 8 de
noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento
jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y
2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. Contratación administrativa en agencias
públicas empresariales, que incluirá la fase de preparación del expediente, licitación,
adjudicación y formalización del contrato, incidencias derivadas en la ejecución
(prórroga, modificación, resolución).
Las candidaturas con discapacidad que accedan a la fase de pruebas y que necesiten
adaptación de las mismas para participar deberán enviar correo electrónico a la Unidad
de Recursos Humanos (rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es) solicitando las posibles
adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga
una desvirtualización del proceso selectivo. Dichas adaptaciones deberán solicitarse al
menos dos días antes de la realización de las pruebas.
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso. Se deberá obtener un mínimo de 1,75 puntos en la prueba para
pasar a la siguiente fase.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). Quedarán
admitidas para participar en la fase de entrevista un máximo de cinco candidaturas que
superen la puntuación anterior según orden de puntuación total obtenida en las dos
primeras fases, baremación de méritos y pruebas selectivas (con una puntuación mínima
de 1,75 puntos). Si varias candidaturas coinciden en puntuación en la quinta posición del
listado, accederán a la siguiente fase todas ellas, pudiendo superar el número máximo
de cinco candidaturas de acceso a la entrevista personal. Los/as interesados/as podrán
formular las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo de 3 días hábiles. Una
vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará listado definitivo de candidaturas
admitidas a la fase de entrevista (listado definitivo núm. 2), que servirá de resolución a las
reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: Versará sobre los requerimientos del puesto
de trabajo previstos en el perfil y adecuación de la persona al mismo, así como sobre
las principales competencias requeridas para el puesto: (1) Trabajo en equipo, (2)
comunicación escrita y verbal, (3) proactividad, y capacidad resolutiva, (4) rigor y
capacidad de análisis. La no comparecencia en la fecha y hora indicada para la entrevista
personal será causa de exclusión del proceso.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado
del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El
Comité de Selección declarará la convocatoria desierta si ninguna candidatura obtiene al
menos 5,5 puntos.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento
Médico de Vigilancia de la Salud.
7.9. Quedarán dos candidaturas suplentes para su llamamiento y aceptación en el
caso en que la persona seleccionada renunciara o causara baja definitiva por cualquier
causa durante el período de 3 años desde la fecha de formalización de la contratación,
siempre que obtengan la puntuación mínima de 5,5 puntos.
7.10. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia e incluirán nombres y apellidos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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