BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 22 - Miércoles, 31 de enero de 2024

página 910/5

Séptima. Proceso de selección.
El proceso de selección tendrá una duración máxima de dos meses, a contar desde el
día siguiente a la finalización del plazo de recepción de candidaturas hasta su resolución.
Incluirá las tres fases siguientes:
7.1. Fase I. Preselección.
Se realizará por la Unidad de Recursos Humanos de la Agencia, y comprenderá las
siguientes actuaciones:
Certificación, una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, del registro
de las solicitudes recibidas y de la documentación aportada con las mismas en tiempo y
forma.
Comprobación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en la
convocatoria.
Redacción del informe de preselección, adjuntando la documentación acreditativa del
cumplimiento de los requisitos, y remisión al Comité Calificador.
7.2. Fase II. Valoración del cumplimiento del perfil competencia mínimo y baremación
de méritos.
Se realizará por el Comité Calificador y comprenderá las siguientes actuaciones:
Baremación de los méritos del apartado 4.2 en las candidaturas que cumplen los
requisitos mínimos, según documentación acreditativa del punto 5.1.
Elaboración y publicación del listado provisional de candidaturas admitidas por
cumplir los requisitos mínimos, incluyendo la baremación de méritos en orden de mayor a
menor puntuación, y las candidaturas excluidas, indicando la causa de exclusión. En los
listados se incluirán nombres y apellidos.
Recepción de alegaciones, que se podrán presentar en el plazo de los 3 días hábiles
siguientes a la publicación del listado anterior.
Publicación, tras la resolución de alegaciones, del listado definitivo de candidaturas
admitidas, incluyendo la baremación de méritos, y candidaturas excluidas.
7.3. Fase III. Valoración del proyecto de gestión y entrevista.
Se realizará por el Comité Calificador e incluirá las siguientes actuaciones:
Valoración del proyecto de gestión según criterios de (1) relevancia y singularidad
(2) difusión, promoción y repercusión en el público, (3) conocimiento del contexto
socieconómico, institucional y cultural de Andalucía, (4) encaje del proyecto y programas
con las líneas estratégicas de la Agencia y Consejería. Se otorgará a cada criterio un
máximo de un 25% de la puntuación (máximo 4,5 puntos, debiendo obtenerse al menos 3).
Para la valoración se realizarán informes técnicos por las personas expertas designadas.
Entrevista competencial, basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil
del puesto de trabajo objeto de la convocatoria (máximo 2 puntos). Se valorarán las
competencias mínimas necesarias para el desempeño del puesto: (1) vocación de servicio
público, (2) liderazgo, (3) iniciativa y proactividad, y (4) comunicación; otorgándose a cada
competencia un máximo de un 20% de la puntuación prevista en el apartado octavo.
El 20% de puntuación adicional se otorgará a la motivación al puesto, exposición del
proyecto y conocimiento de las materias objeto del puesto (máximo 2 puntos, debiendo
obtenerse al menos 1,25).
Durante esta fase se realizará, en su caso, la prueba del nivel de inglés.
En caso de empate en la puntuación total, primará la candidatura con mayor
puntuación en el proyecto de gestión.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00296220

que pudieran surgir en interpretación de las bases o con las candidaturas, debiendo
adoptar las decisiones motivadas que se estimen pertinentes.
6.4. Los miembros del Comité no podrán estar incursos en las causas de abstención
y recusación establecidas en el artículo 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público.