Autoridades y personal. . (2024/21-20)
Resolución de 25 de enero de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios en el Área de Gestión Sanitaria Norte de Jaén.
11 páginas totales
Página
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 21 - Martes, 30 de enero de 2024
página 846/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
- Régimen de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones
Públicas.
- Sistema de información: Gestión de Recursos Humanos en el Servicio Andaluz de
Salud (GERHONTE)
Sevilla, 25 de enero de 2024.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00296099
B) Funciones específicas.
- Legislación y normativa sobre LOPD.
- Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los
servicios de salud.
- Régimen retributivo del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud:
• Tramitación mensual y cuadre de nómina de los diferentes centros del Área.
• Normativa de aplicación general.
• Normativa reguladora reconocimiento servicios previos.
• Indemnizacion por razón del servicio.
• Régimen retributivo derivado del Real Decreto 3/1987.
• Personal funcionario.
- Jornadas, permisos y licencias.
- Absentismo.
BOJA
Número 21 - Martes, 30 de enero de 2024
página 846/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
- Régimen de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones
Públicas.
- Sistema de información: Gestión de Recursos Humanos en el Servicio Andaluz de
Salud (GERHONTE)
Sevilla, 25 de enero de 2024.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00296099
B) Funciones específicas.
- Legislación y normativa sobre LOPD.
- Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los
servicios de salud.
- Régimen retributivo del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud:
• Tramitación mensual y cuadre de nómina de los diferentes centros del Área.
• Normativa de aplicación general.
• Normativa reguladora reconocimiento servicios previos.
• Indemnizacion por razón del servicio.
• Régimen retributivo derivado del Real Decreto 3/1987.
• Personal funcionario.
- Jornadas, permisos y licencias.
- Absentismo.
