Autoridades y personal. . (2024/19-8)
Resolución de 23 de enero de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Sección de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario Torrecárdenas de Almería.
11 páginas totales
Página
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 19 - Viernes, 26 de enero de 2024
página 730/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
B) Funciones específicas.
- La coordinación de los objetivos y procedimientos de la Unidad de Retribuciones.
- Relación directa con las direcciones y mandos intermedios, para la solución de las
incidencias relacionadas con esta Sección de Retribuciones.
- Gestión de Gerhonte 1 y 2.
- Colaborar en la formación de los profesionales adscritos a la Sección.
- Elaborar normas internas de funcionamiento.
- Supervisión continua de las actividades del personal de la Sección.
- Reuniones constantes para mantener informados a los componentes del equipo.
- Colaboración con los miembros de la Unidad de Recursos Humanos, para la
realización de trabajos de especial dificultad o urgencia.
00295934
Sevilla, 23 de enero de 2024.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
BOJA
Número 19 - Viernes, 26 de enero de 2024
página 730/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
B) Funciones específicas.
- La coordinación de los objetivos y procedimientos de la Unidad de Retribuciones.
- Relación directa con las direcciones y mandos intermedios, para la solución de las
incidencias relacionadas con esta Sección de Retribuciones.
- Gestión de Gerhonte 1 y 2.
- Colaborar en la formación de los profesionales adscritos a la Sección.
- Elaborar normas internas de funcionamiento.
- Supervisión continua de las actividades del personal de la Sección.
- Reuniones constantes para mantener informados a los componentes del equipo.
- Colaboración con los miembros de la Unidad de Recursos Humanos, para la
realización de trabajos de especial dificultad o urgencia.
00295934
Sevilla, 23 de enero de 2024.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
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