Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 18 - Jueves, 25 de enero de 2024
página 683/11

ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
- Gestión y planificación del trabajo y desarrollo profesional del personal administrativo
del Servicio de Documentación Clínica.
- Gestión administrativa de los permisos, vacaciones e incidencias del personal del
Servicio de Documentación Clínica.
- Gestión administrativa, relacionada con la logística del Servicio de Documentación
Clínica.
- Gestión coordinada con la jefatura de sección, de los Derecho ARCO, tanto de
pacientes como judiciales y de otros organismos.
- Gestión, planificación, supervisión y control de calidad de la Digitalización
documental en el Servicio de Documentación Clínica.
- Gestión coordinada con la jefatura de sección para todos los temas relacionados
con la calidad y seguridad de los procesos del servicio de Documentación Clínica.
- Gestión operativa del mantenimiento y custodia del Archivo de historias clínicas en
papel, tanto del ubicado en el nuevo San Cecilio como en el antiguo, así como la del
Archivo Externo. Así mismo participará en la planificación del cambio, expurgo y traslados
de los archivos.
- Gestión de la información de la actividad de la calidad, digitalización y de Derechos
ARCO para la elaboración del Cuadro de Mandos del servicio.
- Participación en los órganos de dirección del servicio de Admisión, Documentación
y Atención a la Ciudadanía, así como en los foros, comisiones, reuniones, que fueran
necesarios para el desarrollo del servicio en el hospital.
Además de las funciones que tenga asignadas, las que puedan serle encomendadas
por la Dirección a la que está adscrito, y las que corresponden al desarrollo del área que
motivan la convocatoria del cargo.
Sevilla, 22 de enero de 2024.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia con
los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.