Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 18 - Jueves, 25 de enero de 2024
página 682/11

1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
• Comprobar que todos/as los/las trabajadoras/ras que tienen turno llegan a sus
puestos de trabajo.
• Hacer el listado del turno siguiente para comprobar que todos los servicios están
cubiertos y en caso de que no sea así hacer lo posible para solucionarlo.
• Dar rondas por el hospital comprobando posibles incidencias, las cuales quedarán
registradas y se harán las incidencias de comunicadas cuando el caso lo requiera.
• Mediar en aquellos casos en que se vean implicados los/las celadores/ras, o sean
requeridos, dejando constancia de aquellas situaciones en las que puedan derivar alguna
acción.
• Hacerse cargo de las cuestiones que se le planteen y resolverlas, bien sea por
teléfono (el cual se atiende las 24 horas) o personalmente.
• Velar por el orden y el cumplimiento de las normas y el buen uso del material y
de las instalaciones del hospital comunicando cualquier anomalía al personal que deba
solucionarlo bien sea mantenimiento, limpieza, seguridad, etc.
• Anotar los cambios de turno que se produzcan entre celadores/as en los tres turnos
de trabajo.
• Localizar personal cuando por alguna circunstancia sea necesario por incidencia
que se produzcan de algún compañero, necesidades imprevistas de algún servicio.
• Distribuir y organizar al personal de quirófanos y de los distintos servicios para
redistribuir el trabajo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00295866

A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Equipo.