Autoridades y personal. . (2024/15-22)
Corrección de errores de la Resolución de 27 de noviembre de 2023, de la Universidad de Huelva, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir plazas de personal laboral de los grupos I, II y III.
2 páginas totales
Página
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 15 - Lunes, 22 de enero de 2024
página 500/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Corrección de errores de la Resolución de 27 de noviembre de 2023, de la
Universidad de Huelva, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir
plazas de personal laboral de los grupos I, II y III.
Advertidos errores en la Resolución de 27 de noviembre de 2023, de la Universidad de
Huelva, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir plazas de personal laboral de
los grupos I, II y III publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía número 230,
de 30 de noviembre de 2023, se procede a su corrección:
Donde dice:
De conformidad con lo establecido en los artículos 21 y 22 del IV Convenio Colectivo
del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, previo acuerdo entre la
Gerencia de la Universidad, …
Debe decir:
De conformidad con lo establecido en los artículos 21 y 22 del IV Convenio Colectivo
del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, previa negociación
entre la Gerencia de la Universidad, …
ANEXO III
PROGRAMA DE MATERIAS
TEM ARIO
Temario para el proceso selectivo con Código «OPL2ATIGU»
Donde dice:
12. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Relaciones
Administrativas. Organización y Funcionamiento del sector público institucional.
Debe decir:
12. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Organización y Funcionamiento del sector público institucional.
Donde dice:
15. Manual práctico para la identificación de las desigualdades de género.
Desigualdades y factores de desigualdad de género. Análisis de datos e interpretación
desde una perspectiva de género. Orientaciones prácticas para una intervención que
tenga en cuenta las desigualdades género e incorporación de elementos de subsanación.
Debe decir:
15. Protocolo de Acoso Laboral de la Universidad de Huelva.
Donde dice:
5. Recepción, tratamiento y almacenamiento del material del laboratorio. Compras de
fungibles, gestión de almacén, control de stock de mercancía y plataforma de compras de
IBIMA-BIONAND.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00295576
Temario para el proceso selectivo con Código: «OPL1CCSAL»
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 15 - Lunes, 22 de enero de 2024
página 500/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Corrección de errores de la Resolución de 27 de noviembre de 2023, de la
Universidad de Huelva, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir
plazas de personal laboral de los grupos I, II y III.
Advertidos errores en la Resolución de 27 de noviembre de 2023, de la Universidad de
Huelva, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir plazas de personal laboral de
los grupos I, II y III publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía número 230,
de 30 de noviembre de 2023, se procede a su corrección:
Donde dice:
De conformidad con lo establecido en los artículos 21 y 22 del IV Convenio Colectivo
del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, previo acuerdo entre la
Gerencia de la Universidad, …
Debe decir:
De conformidad con lo establecido en los artículos 21 y 22 del IV Convenio Colectivo
del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, previa negociación
entre la Gerencia de la Universidad, …
ANEXO III
PROGRAMA DE MATERIAS
TEM ARIO
Temario para el proceso selectivo con Código «OPL2ATIGU»
Donde dice:
12. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Relaciones
Administrativas. Organización y Funcionamiento del sector público institucional.
Debe decir:
12. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Organización y Funcionamiento del sector público institucional.
Donde dice:
15. Manual práctico para la identificación de las desigualdades de género.
Desigualdades y factores de desigualdad de género. Análisis de datos e interpretación
desde una perspectiva de género. Orientaciones prácticas para una intervención que
tenga en cuenta las desigualdades género e incorporación de elementos de subsanación.
Debe decir:
15. Protocolo de Acoso Laboral de la Universidad de Huelva.
Donde dice:
5. Recepción, tratamiento y almacenamiento del material del laboratorio. Compras de
fungibles, gestión de almacén, control de stock de mercancía y plataforma de compras de
IBIMA-BIONAND.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00295576
Temario para el proceso selectivo con Código: «OPL1CCSAL»
