BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 3 - Jueves, 4 de enero de 2024

página 19609/2

4.ª Sistema de provisión y méritos a valorar.
El sistema de provisión será el concurso mediante baremación de méritos, y entrevista
competencial. Este sistema tendrá como objetivo valorar la idoneidad de la persona
candidata para alcanzar los objetivos asignados al puesto de trabajo.
Los criterios de baremación serán los establecidos en el Anexo I.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00294865

3.ª Requisitos de participación.
Podrán participar en el proceso de selección las personas que reúnan los siguientes
requisitos:
3.1. Titulación Universitaria Oficial. Estar en posesión de licenciatura o grado
universitario oficial, preferentemente en Derecho; admitiendo candidaturas que aporten
grado universitario en Económicas o Administración de Empresas expedido por el
Ministerio competente, o bien acreditar la convalidación u homologación pertinente
emitida por dicho Ministerio conforme al marco legal de aplicación.
3.2. Acreditar un mínimo de tres años de experiencia en el desempeño de funciones
directivas y un mínimo de dos años de experiencia en el ámbito del sector público. No
obstante, lo anterior, el requisito de experiencia en el sector público podrá ser sustituido
por la posesión de un título formativo oficial en el área de dirección y gestión en el sector
público.
3.3. No estar incurso/a en ninguna de las incompatibilidades que determina la
legislación vigente.
3.4. Perfil competencial técnico requerido para el acceso al puesto:
• Tener competencia para dar soporte jurídico a la entidad. La persona aspirante
posee experiencia y formación para asistir jurídicamente en la tramitación de los procesos
de la entidad que lo requieran, especialmente en legislación de transporte.
• Tener competencia en materia de recursos humanos. La persona aspirante deberá
poseer experiencia para definir, planificar, coordinar y evaluar la gestión y administración
de los recursos humanos, la formación, la prevención de riesgos laborales y experiencia
para adoptar medidas para la gestión y resolución de situaciones de conflicto en materia
de recursos humanos.
• Tener competencia en materia de recursos económicos y financieros. La persona
aspirante poseerá experiencia para definir, planificar, coordinar y evaluar la gestión y
administración de los recursos económicos y financieros.
• Tener competencia en materia de contratación pública. Deberá poseer experiencia
en la Ley de Contratos del Sector Público, la participación en Mesas de Contratación, la
resolución de procesos de contratación y la gestión integral sobre esta materia.
• Tener competencia en materia de Órganos Colegiados. Disponer de experiencia en
la organización y/o participación de órganos colegiados de administración.
• Tener competencia en materias de Transporte de viajeros y Movilidad. Poseer
experiencia en la administración y gestión de entidades orientadas al transporte de
personas y a su movilidad.
• Tener competencia en Habilidades Sociales y de Comunicación. La persona
aspirante dispondrá de experiencia y capacidad demostradas de interlocución con
organismos públicos y privados
Deberán acreditarse, al menos, cinco de las siete competencias indicadas.
3.5. Cumplir los requisitos generales de participación en procesos selectivos para
acceso al empleo público previstos en el artículo 56.1 del Texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre.
3.6. Tener nacionalidad española o de alguno de los Estados Miembros de la Unión
Europea.
El incumplimiento de alguno de los requisitos anteriores será motivo de exclusión de
la presente convocatoria.