Autoridades y personal. . (2023/235-16)
Resolución de 4 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios en el Hospital Regional Universitario de Málaga.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 235 - Lunes, 11 de diciembre de 2023
página 18636/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Seguimiento del cumplimiento de las normas e instrucciones de la Dirección General
de Personal del SAS.
- Potenciar e impulsar las actividades relacionadas con la Bolsa Única de Empleo y
la VEC.
- Coordinación interna entre las Áreas de Personal y UAP con relación a la información
y gestión que se deriva de todas las situaciones administrativas de los profesionales.
Informes y resoluciones.
- Coordinación con las Áreas de Contratación, Retribuciones y Registro para la
tramitación de los procesos que se solicitan para la intervención y fiscalización con
relación a los nombramientos, situaciones administrativas y aportación de documentos
justificativos de los profesionales.
- Procesos de OEP. Provisión, proceso y gestión de Residentes. Concursos de
Traslados.
- Gestión del personal asignado a las Unidades Externas de Gestión de Personal y
Retribuciones.
- Participar en el análisis y revisión de los procesos desarrollados en la Dirección de
Personal para conseguir su mejora continua.
- Impulso y seguimiento de los objetivos anuales definidos por la Dirección de
Personal y colaboración para la consecución del resto de objetivos definidos por la
Dirección del centro.
- DNO. Control de retenciones judiciales y no judiciales.
- Creación de turnos en la aplicación Gerhonte.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00293710
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
BOJA
Número 235 - Lunes, 11 de diciembre de 2023
página 18636/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Seguimiento del cumplimiento de las normas e instrucciones de la Dirección General
de Personal del SAS.
- Potenciar e impulsar las actividades relacionadas con la Bolsa Única de Empleo y
la VEC.
- Coordinación interna entre las Áreas de Personal y UAP con relación a la información
y gestión que se deriva de todas las situaciones administrativas de los profesionales.
Informes y resoluciones.
- Coordinación con las Áreas de Contratación, Retribuciones y Registro para la
tramitación de los procesos que se solicitan para la intervención y fiscalización con
relación a los nombramientos, situaciones administrativas y aportación de documentos
justificativos de los profesionales.
- Procesos de OEP. Provisión, proceso y gestión de Residentes. Concursos de
Traslados.
- Gestión del personal asignado a las Unidades Externas de Gestión de Personal y
Retribuciones.
- Participar en el análisis y revisión de los procesos desarrollados en la Dirección de
Personal para conseguir su mejora continua.
- Impulso y seguimiento de los objetivos anuales definidos por la Dirección de
Personal y colaboración para la consecución del resto de objetivos definidos por la
Dirección del centro.
- DNO. Control de retenciones judiciales y no judiciales.
- Creación de turnos en la aplicación Gerhonte.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00293710
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
