Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 235 - Lunes, 11 de diciembre de 2023

página 18637/11

ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
- Gestión de RR.HH. celadores. Resolución de incidencias. Instrucción del personal
de nueva incorporación. Apoyo de los servicios.
- Atención al ciudadano en todas aquellas necesidades que no tengan carácter
sanitario.
- Cumplimiento del Reglamento de Policía Mortuoria, Procedimiento Normalizado de
Trabajo (PNT) del Centro y disposiciones legales relacionadas. Atención a familiares de
exitus.
- Cumplimiento del PNT de custodia de pruebas de tóxicos, alcoholemias, sumisión
química y sus disposiciones legales.
- Desempeño de funciones específicas dentro del Plan de Autoprotección del centro
que exigen formación y entrenamiento. Jefatura de Intervención de los Equipos de
Segunda Intervención ante un incendio.
- Custodia de objetos perdidos o en depósito. Observancia del PNT relacionado.
- Coordinación y apoyo al Servicio de Seguridad.
- Control llavero general.
- Hacer cumplir las normas de régimen interior del Centro.
- Cualquier otra que por su contenido funcional o normativo sea considerado como
competencia propia de la jefatura. Además de las funciones que tenga asignadas,
las que puedan serle encomendadas por la dirección a la que está adscrito, y las que
corresponden al desarrollo del área que motivan la convocatoria del cargo.
Sevilla, 4 de diciembre de 2023.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00293711

A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: Distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Equipo.