Autoridades y personal. . (2023/234-33)
Resolución de 9 de noviembre de 2023, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca concurso público de Profesorado Ayudante Doctor, mediante contrato laboral especial.
24 páginas totales
Página
CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA Y
ADMINISTRACIÓN LOCAL
Secretaría General Técnica
BOJA
ANEXOde
II y III
Boletín Oficial
la Junta de Andalucía
CONSEJERÍA, ENTIDAD, EMPRESA:
UNIVERSIDAD DE CÁDIZ
Número 234 - Jueves, 7 de diciembre de 2023
ORGANISMO:
UNIVERSIDAD DE CÁDIZ
Hoja 25 de
página 18590/23
26
VALORACIÓN DE LOS MÉRITOS PREFERENTES
1 Poseer la titulación preferente expresada en la convocatoria
El doble de la puntuación obtenida en
los apartados 1.1.1 o 1.1.2 con el límite
de 20 puntos.
El doble de la puntuación final obtenida
Estar habilitado/a, acreditado/a o ser funcionario/a de los cuerpos
en los apartados de Actividad docente
docentes en el área de conocimiento de la plaza (art. 48.3 LOU).
(II) y Actividad investigadora (III).
Ayudante y Ayudante Doctor/a: haber tenido la condición de
becario/a o personal investigador en formación reconocida en
convocatorias públicas u homologadas, con una duración mínima
15 puntos adicionales en el apartado de
3 de dos años y no haber sido desposeído/a de la misma por informe
Actividad investigadora
desfavorable (art. 64.2 LAU). En el caso en el que se haya
culminado con la obtención del grado de Doctor/a no se requerirá
el período mínimo de dos años de disfrute efectivo de la beca.
Ayudante Doctor/a: la estancia del candidato/a en universidades o
centros de investigación de reconocido prestigio, españoles o
extranjeros, distintos de la Universidad de origen (mínimo de 8
meses en un periodo de 24 meses).
15 puntos adicionales en el apartado de
4
Contratado/a Doctor/a: la estancia del candidato/a en
Actividad investigadora
universidades o centros de investigación de reconocido prestigio,
españoles o extranjeros, distintos de la Universidad de origen
(mínimo de 12 meses en un periodo de 24 meses).
2
OBSERVACIONES GENERALES14
1. El presente baremo se utilizará en la valoración del mérito y capacidad en los concursos públicos de
selección de personal docente e investigador a realizar por la Universidad de Cádiz.
2. El baremo se divide en cinco bloques:
I) Formación Académica
II) Actividad docente y Competencia pedagógica
III) Actividad investigadora
IV) Experiencia profesional
V) Otros méritos
00293663
3. Será responsabilidad de los Departamentos:
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
ADMINISTRACIÓN LOCAL
Secretaría General Técnica
BOJA
ANEXOde
II y III
Boletín Oficial
la Junta de Andalucía
CONSEJERÍA, ENTIDAD, EMPRESA:
UNIVERSIDAD DE CÁDIZ
Número 234 - Jueves, 7 de diciembre de 2023
ORGANISMO:
UNIVERSIDAD DE CÁDIZ
Hoja 25 de
página 18590/23
26
VALORACIÓN DE LOS MÉRITOS PREFERENTES
1 Poseer la titulación preferente expresada en la convocatoria
El doble de la puntuación obtenida en
los apartados 1.1.1 o 1.1.2 con el límite
de 20 puntos.
El doble de la puntuación final obtenida
Estar habilitado/a, acreditado/a o ser funcionario/a de los cuerpos
en los apartados de Actividad docente
docentes en el área de conocimiento de la plaza (art. 48.3 LOU).
(II) y Actividad investigadora (III).
Ayudante y Ayudante Doctor/a: haber tenido la condición de
becario/a o personal investigador en formación reconocida en
convocatorias públicas u homologadas, con una duración mínima
15 puntos adicionales en el apartado de
3 de dos años y no haber sido desposeído/a de la misma por informe
Actividad investigadora
desfavorable (art. 64.2 LAU). En el caso en el que se haya
culminado con la obtención del grado de Doctor/a no se requerirá
el período mínimo de dos años de disfrute efectivo de la beca.
Ayudante Doctor/a: la estancia del candidato/a en universidades o
centros de investigación de reconocido prestigio, españoles o
extranjeros, distintos de la Universidad de origen (mínimo de 8
meses en un periodo de 24 meses).
15 puntos adicionales en el apartado de
4
Contratado/a Doctor/a: la estancia del candidato/a en
Actividad investigadora
universidades o centros de investigación de reconocido prestigio,
españoles o extranjeros, distintos de la Universidad de origen
(mínimo de 12 meses en un periodo de 24 meses).
2
OBSERVACIONES GENERALES14
1. El presente baremo se utilizará en la valoración del mérito y capacidad en los concursos públicos de
selección de personal docente e investigador a realizar por la Universidad de Cádiz.
2. El baremo se divide en cinco bloques:
I) Formación Académica
II) Actividad docente y Competencia pedagógica
III) Actividad investigadora
IV) Experiencia profesional
V) Otros méritos
00293663
3. Será responsabilidad de los Departamentos:
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
