Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 230 - Jueves, 30 de noviembre de 2023

página 18332/11

ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
1. Coordinación de las áreas y actividades de la Sección de Seguimiento de Contratos
en relación a:
- La ejecución de los contratos, tanto respecto de las obligaciones de las partes como
del seguimiento presupuestario.
- Las comisiones de seguimiento de los mismos, adoptando las medidas para que
asegurar la realización de la prestación pactada y el cumplimiento de las obligaciones de
los contratistas.
- Proponer al órgano de contratación la imposición de penalidades en los supuestos
de incumplimiento parcial o cumplimiento defectuoso o de demora.
- Tramitar las incidencias que puedan surgir durante la vida de los contratos: prórroga,
ampliación, modificación, cesión, resolución.
2. Colaboración directa con la Jefatura de Servicio en la organización funcional de la
sección y en la gestión de equipos de trabajo y desarrollo de personas.
3. Suministrar toda la información necesaria para la toma de decisiones, participando
en el diseño y mantenimiento del cuadro de mando de la Subdirección de Contratación
Administrativa.
4. Colaborar en la definición de los objetivos anuales del Servicio, evaluando el
cumplimento de los mismos, así como coordinando la evaluación del desempeño
individual de las personas.
5. Colaborar en el diseño del plan de formación necesario para el logro de los
objetivos y gestión del conocimiento.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00293375

A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.