BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 228 - Martes, 28 de noviembre de 2023

página 18053/7

10. Protección y tratamiento de datos de carácter personal.
10.1. De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del
Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de
las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre
circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento
general de protección de datos) y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le informamos
que la Universidad de Cádiz es la responsable del tratamiento de los datos, pudiendo
contactar con el Delegado de Protección de Datos, en la siguiente dirección de correo
electrónico: dpd@uca.es
10.2. La finalidad de la recogida y tratamiento de la información es la gestión de la
presente convocatoria. Asimismo, se hace constar que la Universidad de Cádiz no cederá
o comunicará sus datos personales, salvo en los supuestos legalmente previstos o cuando
fuere necesario para la prestación del servicio, y que los datos serán conservados aún
después de que hubiera cesado la relación con la Universidad de Cádiz, durante el tiempo
que puedan ser requeridos por control o fiscalización de la entidad pública competente.
10.3. En cumplimiento de la normativa vigente, respetando el principio de
Responsabilidad Proactiva, la Universidad garantiza que ha adoptado las medidas,
técnicas y organizativas, necesarias para mantener el nivel de seguridad requerido, en
atención a la naturaleza de los datos personales tratados.
10.4. En cualquier momento los interesados podrán ejercitar los derechos de Acceso,
Rectificación, Supresión, Oposición, Limitación o Portabilidad. Para ejercitar los derechos
se deberá de presentar un escrito en la dirección arriba señalada especificando cuál de
estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del
DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante,
legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y
documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho
a la protección de datos personales, se podrá interponer una reclamación ante el Consejo
de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía (www.consejodetransparencia.es).
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00293086

9. Presentación de documentos y formalización de los contratos.
9.1. Las personas propuestas para las plazas deberán acreditar, con carácter previo
a la firma del contrato y mediante la presentación de la documentación original, estar
en posesión de la titulación académica y demás requisitos exigidos para optar a dichas
plazas, así como, en su caso, de los méritos alegados en el concurso.
9.2. En caso de que éstas no presentaran los documentos requeridos por la Comisión
de Contratación en el plazo de diez días o que los mismos no concuerden con las copias
presentadas, quedará sin efecto la resolución del concurso a su favor, sin perjuicio de las
responsabilidades de todo orden que puedan ser exigidas por la Universidad.
9.3. Las personas propuestas, una vez cumplidos los requisitos anteriores,
formalizarán los correspondientes contratos laborales, en el que se contemplará el
período de prueba que corresponda, teniendo en cuenta lo establecido en la base 1.7. En
función de la fecha de la resolución de la plaza por la Comisión de Contratación, la firma
del contrato podrá surtir efectos a inicio del primer o segundo semestre.
La celebración o subsistencia del contrato se condiciona a la autorización de la
compatibilidad, conforme a la normativa aplicable en la materia, en el caso de que la
persona seleccionada esté desempeñando o pasen a desempeñar otra actividad pública
o privada.
9.4. El contrato celebrado por la Universidad de Cádiz en virtud del Reglamento
de Contratación de Profesorado queda sometido a la legislación laboral y habrá
de formalizarse por escrito, debiendo remitirse una copia básica del mismo a los
representantes de los trabajadores.