BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 227 - Lunes, 27 de noviembre de 2023

página 18087/3

fecha de incorporación del personal investigador contratado a su puesto de trabajo en la
Universidad de Cádiz.
En ningún caso la suma de la duración del contrato inicial más la prórroga, sumada a
la del período de orientación posdoctoral (POP), podrá exceder de 4 años.
Anualmente a contar desde la fecha de formalización del contrato y mediante
requerimiento del Servicio de Gestión de la Investigación, del Área de Investigación y
Transferencia, el beneficiario del contrato deberá remitir en el plazo de 10 días hábiles
desde la recepción de dicha notificación a ese mismo servicio, la documentación
justificativa que acredite que cumple con los requisitos señalados en el Anexo III. Dicho
requerimiento se efectuará con anterioridad a la reunión de la Comisión de Investigación
más próxima a la finalización de la anualidad correspondiente. Una vez pasado dicho
plazo no se aceptará documentación alguna, entendiéndose que desiste del contrato.
La autorización de continuidad anual se concederá por el Vicerrector competente en
materia de investigación, previo informe técnico del Área de Investigación y Transferencia,
pudiendo solicitarse en caso necesario informe a la Comisión de Investigación.
Las situaciones de incapacidad temporal y los periodos de tiempo dedicados al
disfrute de permisos a tiempo completo por gestación, embarazo, riesgo durante la
gestación, el embarazo y la lactancia, nacimiento, maternidad, paternidad, adopción por
guarda con fines de adopción o acogimiento familiar, o lactancia acumulada a jornadas
completas, o por situaciones análogas relacionadas con las anteriores así como el disfrute
de permisos a tiempo completo por razones de conciliación o cuidado de menores,
familiares o personas dependientes, y el tiempo dedicado al disfrute de excedencias por
cuidado de hijo/a, de familiar o por violencia de género durante el período de duración del
contrato interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
Los periodos de tiempo dedicados al disfrute de permiso a tiempo parcial por
nacimiento, maternidad, paternidad, adopción por guarda con fines de adopción
o acogimiento familiar, y la reducción de jornada laboral por razones de lactancia,
nacimiento de hijo/a prematuro u hospitalizado tras el parto, guarda legal, cuidado
de menores afectados por cáncer o enfermedad grave, de familiares afectados por
accidente o enfermedad grave o de personas dependientes, o por violencia de género,
o reducciones de jornada por situaciones análogas relacionadas con las anteriores
así como por razones de conciliación o cuidado de menores, familiares o personas
dependientes, durante el período de duración del contrato darán lugar a la prórroga del
contrato por el tiempo equivalente a la jornada que se ha reducido.

5. Solicitudes.
Quienes deseen participar en esta convocatoria deberán presentar su solicitud
dirigida a la persona que ostente la competencia en materia de investigación de la
Universidad de Cádiz, obligatoriamente de forma electrónica, mediante el procedimiento
específico habilitado por la Sede Electrónica de la Universidad de Cádiz, con certificado
digital y accesible desde la Oficina Virtual en la siguiente dirección:
https://sedelectronica.uca.es/procedimientos/?proc=429
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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4. Importe de la ayuda.
La retribución de este contrato no podrá ser inferior a lo indicado en la Ley 14/2011,
de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
El personal investigador en formación podrá beneficiarse de las ayudas para la
realización de estancias del Plan Propio de Investigación de la Universidad de Cádiz.
La ayuda se justificará con la presentación del certificado de estancia, y podrá hacerse
efectiva tras la aportación del documento de aceptación del beneficiario en el centro de
investigación.