Autoridades y personal. . (2023/224-25)
Resolución de 17 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Sección de Gestión y Servicios en el Hospital Virgen de las Nieves de Granada.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 224 - Miércoles, 22 de noviembre de 2023
página 17838/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Diseño, desarrollo, actualización y seguimiento de los procedimientos relacionados
con la atención al profesional. Así como coordinación con las secciones implicadas.
Plan de acogida al profesional: revisión y actualización del procedimiento, así como
seguimiento sobre su difusión.
Conocimiento de la normativa de aplicación en relación a los procesos dirigidos a los
profesionales que tienen lugar en el ámbito del SAS así como los de aplicación derivados
de la Administración Pública.
Información, asesoramiento y apoyo en el proceso de solicitud y fases sucesivas de
los diferentes procesos, a través de la Ventanilla del Candidato (VEC) o la plataforma
corporativa establecida.
- Procesos:
• Bolsa SAS (nombramiento temporal SAS), convocatorias de oferta de Empleo
Público (OEP), convocatorias específicas, concurso de traslados (CT), desarrollo
profesional (carrera profesional y CRP, acreditación de competencias profesionales
ACSA), incorporación personal formación especializada, movilidad interna, integración en
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00292854
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
BOJA
Número 224 - Miércoles, 22 de noviembre de 2023
página 17838/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Diseño, desarrollo, actualización y seguimiento de los procedimientos relacionados
con la atención al profesional. Así como coordinación con las secciones implicadas.
Plan de acogida al profesional: revisión y actualización del procedimiento, así como
seguimiento sobre su difusión.
Conocimiento de la normativa de aplicación en relación a los procesos dirigidos a los
profesionales que tienen lugar en el ámbito del SAS así como los de aplicación derivados
de la Administración Pública.
Información, asesoramiento y apoyo en el proceso de solicitud y fases sucesivas de
los diferentes procesos, a través de la Ventanilla del Candidato (VEC) o la plataforma
corporativa establecida.
- Procesos:
• Bolsa SAS (nombramiento temporal SAS), convocatorias de oferta de Empleo
Público (OEP), convocatorias específicas, concurso de traslados (CT), desarrollo
profesional (carrera profesional y CRP, acreditación de competencias profesionales
ACSA), incorporación personal formación especializada, movilidad interna, integración en
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00292854
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
