Número 224 - Miércoles, 22 de noviembre de 2023

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- Horas de formación adicionales a la formación reglada ya valorada en materia
de fondos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia MRR. 1 punto por cada 20
horas de formación recibida o impartida y hasta un máximo de 2 puntos. Solamente se
contabilizarán cursos finalizados completamente.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 30 horas de formación equivaldría a 1,50 puntos.
8.2. Experiencia laboral: Puntuación máxima 50 puntos.
- Experiencia que exceda de la experiencia mínima exigida y en la misma materia a
razón de 0,5 puntos por cada mes adicional de experiencia hasta un máximo de 50 puntos.
(Sólo se valorará la experiencia acumulada en los últimos 15 años).
(Sólo se valorarán meses completamente finalizados).
La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida
laboral actualizado, contrato de trabajo, certificado de empresa, etc.
La experiencia profesional deberá justificarse mediante formulación de currículo
profesional en el que de forma pormenorizada se describa la actividad profesional y los
méritos que puedan concurrir en el aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo/a para el
desempeño del puesto al que aspira, no valorándose aquella experiencia que no tenga
relación directa con el puesto ofertado.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite
la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.
El Comité de Selección podrá requerir un certificado de funciones emitido por
la Empresa donde consten las funciones desempeñadas. La presentación de dicho
certificado no es obligatoria, pero puede ser requerido por el Comité de Selección en
cualquier momento del proceso.
El certificado de funciones debe cumplir los siguientes requisitos:
- Sellado y firmado por la persona que lo emite.
- Datos oficiales de la empresa que certifica.
- Denominación del puesto y descripción de funciones.
- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fechas de inicio y fecha fin.
8.3. Antigüedad en Sandetel: Puntuación máxima 20 puntos.
- Antigüedad reconocida como trabajador/a de Sandetel a razón de 1 punto por cada
año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
(Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos).
(Sólo se valorarán meses completamente finalizados).
8.4. Aptitudes personales: Puntuación máxima 20 puntos.
Competencias y habilidades:
- Desempeño en el trabajo en equipo (4 puntos).
- Competencia en el manejo de herramientas ofimáticas y colaborativas. (4 puntos).
- Trabajo por objetivos (4 puntos).
- Capacidad de adaptación a necesidades del puesto (4 puntos).
- Habilidades para la comunicación oral y escrita (4 puntos).
Serán valoradas mediante entrevista semiestructurada por el Comité de Selección y/o
el personal técnico en quien se delegue.
Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no
obtengan una puntuación mínima de 15 puntos, en la suma de las puntuaciones de los
criterios valorados en los apartados 8.1 y 8.2.
Solamente accederán a la fase de entrevista las 5 candidaturas con mejor puntuación
en los criterios valorados en los apartados 8.1, 8.2 y 8.3. En caso de empate, todos/as
los/as candidatos/as con la misma puntuación, se entenderá que ocupan el mismo puesto
en la clasificación, incrementándose la ratio de 5 candidaturas en el supuesto de que
sea necesario como consecuencia del empate y hasta cubrir el número de candidatos/as
empatados/as.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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