BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 218 - Martes, 14 de noviembre de 2023

página 17392/4

4. Comisión de Selección.
La Comisión de Selección estará compuesta por la Jefa de Sección de Recursos
Humanos o persona en quien delegue, y los Técnicos Superiores de RR.HH. Natalia
Martín Candau y Miguel Ángel Flores Cordón o, en sustitución de cualquiera de ellos,
Francisco Javier Gómez Vázquez, designados por la Dirección de la Agencia. Asimismo
podrán asistir hasta dos representantes de los/as trabajadores/as, que intervendrán en la
Comisión con voz pero sin voto.
Uno de los miembros designados en representación de la Dirección actuará como
Secretario/a de dicha Comisión de Selección.
Corresponde a la Comisión de Selección el desarrollo de las distintas fases del
proceso, así como la propuesta de una terna de candidatos/as a la Dirección.
La Comisión de Selección podrá estar asesorada por entidades o técnicos especialistas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00292394

a) Ser personal de plantilla propia de la Agencia de Vivienda y Rehabilitación de
Andalucía (AVRA), de conformidad con el artículo 10 del IV Convenio Colectivo.
b) Tener relación laboral vigente en AVRA o suspendida por invalidez temporal,
maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, riesgo
durante el embarazo y/o lactancia, desde la publicación de la presente convocatoria hasta
la formalización de la resolución de adscripción. Se admitirán las solicitudes de los/las
excedentes forzosos siempre que a fecha de finalización de presentación de solicitudes
de la presente convocatoria hayan solicitado la reincorporación inmediata a la Agencia.
c) Estar, al momento de finalización de presentación de solicitudes, en posesión
del título universitario expedido por el Ministerio correspondiente, o bien acreditar la
convalidación u homologación pertinente emitida por dicho Ministerio conforme al marco
legal de aplicación.
d) No estar afectado/a por las inhabilitaciones de ascenso previstas en el Régimen
Disciplinario del IV Convenio Colectivo de AVRA.
e) No estar afectado/a por limitación física o psíquica que sea incompatible con el
desempeño de las funciones propias del puesto objeto de la convocatoria.
f) No hallarse inhabilitado/a para el desempeño de la profesión o funciones
relacionadas con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
g) No estar incurso/a en ninguna de las incompatibilidades que determina la
legislación vigente.
h) Presentar una Memoria de Gestión en formato A4 con una extensión máxima de
3 páginas, en la que haga constar los méritos y capacidades que a juicio de la persona
aspirante hace idónea su candidatura, así como el esquema que el/la candidato/a
propone para la organización y desarrollo de las funciones a su cargo y, en su caso,
reparto de tareas y forma de dirección de sección. Los/as candidatos/as que pasen a la
terna expondrán, si son requeridos al efecto, la memoria de gestión ante la Gerencia.
i) Carnet de conducir vigente.
j) Disponibilidad para viajar.
k) Especial disponibilidad y dedicación inherente a su responsabilidad.
l) Asumir la responsabilidad inherente al puesto ofertado como gestor/a de equipos de
trabajo, relacionadas con las materias de absentismo, formación, dirección por objetivos,
organización, planificación y supervisión del trabajo y cualquier otra responsabilidad que
la Dirección delegue en el puesto de Jefatura relacionadas con el ámbito de la gestión de
los recursos humanos.
m) Obtener la puntuación mínima de 40 puntos, computado entre el apartado de
“experiencia profesional” y “formación”, para la admisión de la candidatura al proceso.