BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 216 - Viernes, 10 de noviembre de 2023

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h) Empatía. La habilidad para ponerse en el lugar de la otra persona y comprenderla,
teniendo en cuenta sus necesidades y emociones (ya sea la ciudadanía, el personal
colaborador o la persona jerárquicamente superior).
i) Creatividad. Ha de ser capaz de reunir, analizar y estudiar la información relevante,
generar opciones viables, seleccionar acciones posibles y utilizar los recursos de forma
imaginativa. El personal directivo público debe saber encontrar soluciones a los problemas.
j) Tolerancia a la presión y a la incertidumbre. Mantener un nivel elevado de
rendimiento en situaciones diversas y con distintos grados de presión, oposición y
frustración. El Comité Calificador diseñará la entrevista en función de las competencias
generales requeridas, teniendo en cuenta asimismo el perfil competencial técnico mínimo
requerido y los méritos valorables.
Dicha entrevista estará basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil de
puesto de trabajo concreto. La entrevista se llevará a cabo siguiendo el guión y estructura
determinados en su diseño y será la misma para todas las personas candidatas,
garantizando así la imparcialidad y objetividad de la misma.
Podrá elaborarse un cuestionario de autoevaluación de la persona candidata sobre
los distintos aspectos valorables, que puede servir para la preparación de la entrevista.
El Comité Calificador podrá en cualquier momento contrastar todos los datos,
documentos y méritos aportados por las personas interesadas, así como solicitar las
aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la
comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que
se consideren precisos para una ajustada valoración.
Las comunicaciones con las candidaturas serán por correo electrónico y con acuse
de recibo, mediante la dirección de correo electrónico indicado por la persona candidata
en su solicitud.
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto
según la candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista personal.

Incidencias y Recursos.
El Comité Calificador estará facultado para resolver cuantas dudas se presenten, así
como la toma de decisiones necesarias para el buen desarrollo del proceso selectivo.
De conformidad con lo establecido en los vigentes estatutos de esta entidad y para
cuanto no esté previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación
de carácter general y demás normas de aplicación.
Las presentes bases y cuantos actos administrativos deriven de ellas agotarán la vía
administrativa, pudiendo las personas interesadas interponer bien recurso potestativo
de reposición en el plazo de un mes ante la Agencia APPA, de conformidad con lo
establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o bien recurso contencioso-administrativo en
los términos previstos en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa en el plazo de dos meses, en ambos casos a contar desde
la publicación y/o notificación del correspondiente anuncio o resolución de que se trate.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Resolución del Proceso y Publicidad.
El Comité Calificador emitirá informe de propuesta de designación, en el que se
indique la candidatura que ha superado el proceso de selección. Este informe será
elevado a la Dirección General de la entidad, la cual concluirá mediante una Resolución
de adjudicación.
El resultado del proceso será publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
en la web de la Agencia y en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía.