Autoridades y personal. . (2023/215-18)
Resolución de 3 de noviembre de 2023, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso en la escala de Gestión Universitaria de la Universidad de Cádiz, mediante turno de promoción interna.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 215 - Jueves, 9 de noviembre de 2023
página 17118/10
f) Puesto de trabajo. Según el nivel de complemento de destino correspondiente
al puesto de trabajo que se ocupe el día de finalización del plazo de presentación de
solicitudes, se otorgará la siguiente puntuación:
- Nivel <20: 0,443 puntos.
- Nivel 20: 0,887 puntos.
- Nivel 22: 1,330
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modificada por futuras
reclasificaciones, con independencia de los efectos económicos de las mismas.
g) Grupo de adscripción según RPT. Según el grupo de adscripción del puesto de
trabajo establecido en la RPT que se ocupe el día de finalización del plazo de presentación
de solicitudes, se otorgará la siguiente puntuación:
- C1: 0,67 puntos.
- A2/C1: 1,33 puntos.
h) Antigüedad. La antigüedad se valorará hasta un máximo de 2 puntos, teniéndose
en cuenta a estos efectos los servicios prestados hasta la fecha de finalización del plazo
de presentación de solicitudes de esta convocatoria, con arreglo al siguiente baremo:
- Servicios prestados en la Universidad de Cádiz en la escala administrativa o
categoría laboral equivalente, asignándose 0,167/365 puntos por día.
- Servicios prestados en la Universidad de Cádiz en otros cuerpos o escalas y en
otras categorías laborales, asignándose 0,100/365 puntos por día.
- Servicios prestados en otras Administraciones Públicas, asignándose 0,067/365
puntos por día.
No se computarán, a efectos de antigüedad, los servicios que hayan sido prestados
simultáneamente a otros igualmente alegados.
I.C Proceso selectivo.
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo se
realizará sumando la puntuación obtenida en los dos ejercicios de la fase de oposición de
aquellos aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones
anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de empate el orden
se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de oposición.
ANEXO II
PROGR A M A
1. Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los sistemas
de certificación y acreditación.
2. El factor humano en la organización. El liderazgo: estilos y competencias del líder.
El grupo en la organización: dinámicas de trabajo, el trabajo en equipo. La motivación. La
comunicación interna en las organizaciones.
3. Definición y análisis de problemas. El proceso de toma de decisiones. Gestión de
los conflictos en las organizaciones. La negociación. El cambio organizacional.
4. La gestión por competencias: concepto y tipos de competencias. El análisis y
descripción de puestos de trabajo. La evaluación del desempeño.
5. El Buzón de Atención al Usuario de la Universidad de Cádiz (BAU).
6. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales: Disposiciones generales. Principios de protección de
los datos. Derecho de las personas. Responsable y encargado de tratamiento.
7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres: Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. Políticas públicas para la igualdad: Principios generales y acción
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00292111
Bloque I. Gerencia pública y organización de la administración
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 215 - Jueves, 9 de noviembre de 2023
página 17118/10
f) Puesto de trabajo. Según el nivel de complemento de destino correspondiente
al puesto de trabajo que se ocupe el día de finalización del plazo de presentación de
solicitudes, se otorgará la siguiente puntuación:
- Nivel <20: 0,443 puntos.
- Nivel 20: 0,887 puntos.
- Nivel 22: 1,330
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modificada por futuras
reclasificaciones, con independencia de los efectos económicos de las mismas.
g) Grupo de adscripción según RPT. Según el grupo de adscripción del puesto de
trabajo establecido en la RPT que se ocupe el día de finalización del plazo de presentación
de solicitudes, se otorgará la siguiente puntuación:
- C1: 0,67 puntos.
- A2/C1: 1,33 puntos.
h) Antigüedad. La antigüedad se valorará hasta un máximo de 2 puntos, teniéndose
en cuenta a estos efectos los servicios prestados hasta la fecha de finalización del plazo
de presentación de solicitudes de esta convocatoria, con arreglo al siguiente baremo:
- Servicios prestados en la Universidad de Cádiz en la escala administrativa o
categoría laboral equivalente, asignándose 0,167/365 puntos por día.
- Servicios prestados en la Universidad de Cádiz en otros cuerpos o escalas y en
otras categorías laborales, asignándose 0,100/365 puntos por día.
- Servicios prestados en otras Administraciones Públicas, asignándose 0,067/365
puntos por día.
No se computarán, a efectos de antigüedad, los servicios que hayan sido prestados
simultáneamente a otros igualmente alegados.
I.C Proceso selectivo.
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo se
realizará sumando la puntuación obtenida en los dos ejercicios de la fase de oposición de
aquellos aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones
anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de empate el orden
se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de oposición.
ANEXO II
PROGR A M A
1. Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los sistemas
de certificación y acreditación.
2. El factor humano en la organización. El liderazgo: estilos y competencias del líder.
El grupo en la organización: dinámicas de trabajo, el trabajo en equipo. La motivación. La
comunicación interna en las organizaciones.
3. Definición y análisis de problemas. El proceso de toma de decisiones. Gestión de
los conflictos en las organizaciones. La negociación. El cambio organizacional.
4. La gestión por competencias: concepto y tipos de competencias. El análisis y
descripción de puestos de trabajo. La evaluación del desempeño.
5. El Buzón de Atención al Usuario de la Universidad de Cádiz (BAU).
6. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales: Disposiciones generales. Principios de protección de
los datos. Derecho de las personas. Responsable y encargado de tratamiento.
7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres: Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. Políticas públicas para la igualdad: Principios generales y acción
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00292111
Bloque I. Gerencia pública y organización de la administración
