BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 213 - Martes, 7 de noviembre de 2023

página 16967/7

7. Procedimiento de selección.
Las bases generales para la ponderación de los méritos de las personas candidatas
atenderán a los valores siguientes, con los pesos que se consignan en el Anexo 2:
- Experiencia Profesional.
- Tiempo de trabajo efectivo en AVRA.
- Formación.
Para baremar la experiencia profesional aportada por las candidaturas en relación
con el perfil del puesto ofertado, la Comisión de Selección se basará en las funciones
descritas en las Áreas funcionales del Anexo 1 del Convenio Colectivo, conforme al
Anexo 2 de la presente convocatoria.
No se valorará el solapamiento de periodos de trabajo. Si concurriera el solapamiento
de experiencias y méritos profesionales en un mismo periodo, se tendrá en consideración el
más favorable, con el porcentaje de dedicación que se acuerde por la Comisión de Selección.
El Informe de Vida Laboral tendrá carácter orientativo y acreditativo de los periodos
temporales cotizados por la persona candidata.
La baremación de la formación será, en caso de responder a la de los planes de
formación de la Agencia, la prevista en las mismas y según el documento acreditativo de
su realización por los interesados en cuanto no contradigan a los planes de formación.
La formación anterior o ajena a los planes de formación se baremará según Anexo 2,
apartado 3.
La Comisión de Selección procederá al análisis curricular de los datos aportados
por las personas candidatas, a fin de comprobar que cumplen los requisitos exigidos
y se adecúan al perfil del puesto ofertado, de acuerdo con los criterios de baremación
contenidos en el Anexo 2 de la presente convocatoria.
En aquellos casos en que, baremada la experiencia profesional, el tiempo de trabajo
efectivo en la Agencia y formación, existan más de tres candidaturas con idéntica
puntuación final, se procederá al desempate conforme a los siguientes criterios:
1. Experiencia profesional sin tope.
2. El género menos representado en el conjunto de todas las jefaturas de sección y
equipo actualmente ocupadas.
Finalizado el proceso de selección, la Comisión propondrá a la Gerencia/Dirección de
Área/Provincial correspondiente una terna de candidaturas, siempre que ello fuera posible.
La Dirección designará la candidatura más idónea de entre una terna propuesta por
la Comisión de Selección, ponderando en su conjunto las cualidades de las personas
aspirantes mediante informe motivado de la idoneidad de la candidatura seleccionada
en el que se mencionen los principales elementos tenidos en cuenta para la valoración,
entre los que se incluirá la memoria de gestión presentada por las personas candidatas.
El nombramiento para cubrir los puestos de Jefatura de Sección se llevará a cabo
mediante libre designación entre las personas candidatas que provengan de la plantilla
de la Agencia, que podrán ser cesados por libre remoción en cualquier momento.
Al producirse el cese en el desempeño de una Jefatura de Sección la persona cesada
será adscrita a un puesto de trabajo correspondiente a su grupo profesional en su mismo
centro de trabajo o, en su defecto, provincia.
En el caso de quedar desierta la convocatoria pública, la Dirección designará
directamente a un/a trabajador/a para desempeñar las funciones de Jefatura de Sección.
8. Procedimiento de reclamación.
Los interesados podrán presentar reclamaciones ante la Gerencia en el plazo de tres
días laborables desde la publicación o resolución de cualquiera de las fases del proceso.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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En todo caso los/as candidatos/as tendrán que tener acreditados documentalmente
todos sus méritos con anterioridad a la fecha de la propuesta de terna de candidatos/as
por la Comisión de Selección.