BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 213 - Martes, 7 de noviembre de 2023

página 16943/5

Comprobación del cumplimiento por las candidaturas de los requisitos establecidos
en la convocatoria.
Redacción del informe de preselección.

Entrevista personal
Las tres candidaturas que hayan obtenido mayor puntuación en el listado definitivo
serán convocadas a la entrevista personal, cuya puntuación máxima será de 20 puntos.
En la entrevista personal se determina el ajuste del candidato/a al puesto ofertado, y
la idoneidad de la persona aspirante al mismo, valorándose las competencias personales
y la adaptación al puesto. La entrevista personal deberá superar al menos el 50% de la
puntuación asignada a esta fase, para considerarse superada.
En la fase de entrevista el comité calificador valorará las competencias generales que
se estimen necesarias para el desempeño del puesto, tales como:
a) Vocación de servicio público. La vocación de servicio público implica un
compromiso con la sociedad y es una fuente de motivación enormemente potente.
Supone una obligación de trabajar por el bien común a largo plazo y no por intereses
particulares o partidistas.
b) Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un
punto de vista, y decidir acciones basadas en sus convicciones.
c) Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad,
establecer estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de expresar
el deseo de avanzar hacia mayores cotas de desempeño.
d) Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer los recursos
necesarios para asegurar una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de tener la
flexibilidad necesaria para gestionar lo imprevisible.
e) Inteligencia social. El trabajo en la Administración es una actividad social. Por
ello se requiere capacidad de colaboración, habilidades de negociación, flexibilidad y
habilidad para relacionarse con las jerarquías superiores, con el personal colaborador y
las/os compañeras/os. Habilidad de gestionar de manera eficaz equipos de trabajo.
f) Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones.
g) Visión estratégica. El personal directivo debe ser capaz de pensar a largo plazo,
comprendiendo escenarios complejos y previendo los posibles efectos derivados de las
políticas públicas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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00291943

Baremación de méritos.
El Comité Calificador comprobará las solicitudes de participación y autobaremación,
procediendo a su estudio y revisión, elaborando un listado provisional de candidaturas
admitidas y excluidas, en orden de mayor a menor puntuación, de acuerdo con los
aspectos recogidos en el apartado 3 y con arreglo a los criterios de valoración definidos
en el baremo del Anexo I y cuya puntuación máxima será de 80 puntos.
Contra este listado podrá presentarse reclamaciones en los 3 días hábiles
siguientes a su publicación, presentándose alegación, preferiblemente al correo rrhh@
puertosdeandalucia.es o mediante escrito dirigido al Registro de la Agencia, enviando
correo electrónico al mail anteriormente mencionado dentro del plazo estipulado.
Transcurrido el plazo para reclamar o resueltas en su caso las reclamaciones
planteadas, se publicará listado definitivo. Las tres primeras candidaturas pasarán a la
fase de entrevista personal.
Para superar la fase de baremación de méritos (experiencia y formación), se exigirá
una puntuación mínima de al menos del 50% de la puntuación asignada.
La publicación de los listados indicados se realizará conforme al apartado cuarto de
esta convocatoria.