BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 203 - Lunes, 23 de octubre de 2023

página 16197/2

De tal manera que la Oferta de Empleo Público Complementaria de 2023 quedaría
formada por: 11 plazas de turno libre y 3 plazas de turno libre para personas con
discapacidad, que tienen la distribución recogida en la tabla que se reproduce en esta
misma resolución.
Y, en consecuencia, las 94 plazas que formarían la Oferta de Empleo Público de
2023 y la Oferta de Empleo Público Complementaria de 2023, según la Resolución de 8
de mayo de 2023 y la presente resolución, serían: 61 plazas de turno libre, 12 plazas de
turno libre para personas con discapacidad y 14 plazas de turno libre para I3/R3. A las
que se le añaden las 7 del PTGAS.
Estas plazas se han distribuido en las categorías recogidas en el anexo, teniendo
en cuenta que, de acuerdo con el artículo 62.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de
diciembre, de Universidades, se podrán convocar plazas de promoción interna, para
el acceso al cuerpo de Catedráticos de Universidad, siempre que estén dotadas en el
estado de gastos de su presupuesto. Estas plazas no podrán superar el número máximo
de plazas que sean objeto de oferta de empleo público de turno libre, en ese mismo año,
para el acceso a los cuerpos docentes y de Profesorado Permanente Laboral, según lo
previsto en el artículo 71.2 de la LOSU.
Según el artículo 20.tres.4.b) de la LGPE de 2023, no computarán dentro del límite
máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se
convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna, ni los ceses
derivados de dichos procesos, salvo los supuestos de acceso por este sistema al Cuerpo
de Catedráticos de Universidad, en los términos previstos en el artículo 62.2 de la Ley
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
Conforme a lo establecido anteriormente, este Rectorado, en virtud de las
competencias que le están atribuidas conforme a la ley, y efectuada negociación con los
órganos de representación del personal docente, ha resuelto:
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público Complementaria del Personal Docente
e Investigador de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, para el año 2023, aprobada
por el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 18 de octubre 2023, que se recogen en el
anexo.
Segundo. En la Oferta de Empleo Público se incluye las necesidades de recursos
humanos de carácter permanente en el ámbito docente e investigador con asignación
presupuestaria, que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes y
deben proveerse mediante personal de nuevo ingreso, que se determina en el anexo.
Tercero. La publicación de las convocatorias de las plazas derivadas de esta OPE,
a lo largo de los 3 años en los que puede realizarse su ejecución en el artículo 70.1 del
TREBEP, en el Boletín Oficial del Estado o en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
con el fin de garantizar los principios rectores en materia de acceso al empleo público
establecidos en el artículo 55 del TREBEP.

Contra la presente resolución, podrá presentarse potestativamente recurso de
reposición en el plazo de un mes, contados desde el día siguiente a su publicación en
el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, ante el Rectorado de la Universidad Pablo
de Olavide, de Sevilla, en cuyo caso no cabrá interponer el recurso contenciosoadministrativo anteriormente citado en tanto recaiga resolución expresa o presunta
del recurso de reposición, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y siguiente
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Cuarto. La celebración de las convocatorias de conformidad con la normativa de
concursos que resulte de aplicación, lo que se explicitará en la propia convocatoria de las
plazas, junto con el resto de los requisitos.