Autoridades y personal. . (2023/201-14)
Resolución de 16 de octubre de 2023, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Servicio de Gestión y Servicios en el Hospital Regional Universitario de Málaga.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 201 - Jueves, 19 de octubre de 2023
página 16022/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Tramitación de los Expedientes de Responsabilidad Patrimonial/Indemnizaciones,
relativos a reclamación de daños físicos o psicológicos derivados de accidentes de
trabajo que formulan los profesionales, en coordinación con la Subdirección de Personal
del SAS y la Unidad de PRL del Hospital.
- Instrucción de las Informaciones Reservadas que se acuerden por la Dirección
Gerencia del Hospital.
- Instrucción de los Expedientes Disciplinarios incoados por la Dirección Gerencia del
Hospital, las Direcciones Gerencias de otros Centros y la Dirección General de Personal
del SAS, previa conformidad de la Dirección Gerencia del Hospital.
- Elaboración de informes, práctica de citaciones, pruebas y cualquier otra actuación
administrativa que se le requiera.
- Elaboración de informes solicitados por la Institución del Defensor del Pueblo
Andaluz.
- Colaboración en la ejecución del Plan de Prevención y Atención frente a agresiones
a profesionales del SAS, asesorando sobre medidas que se puedan adoptar, ofreciendo
la asistencia jurídica a través de los Letrados del SAS, recabando informes y pruebas
relativas a los hechos acaecidos y remitiéndolas a la Asesoría Jurídica.
- Estudio, elaboración y tramitación de expedientes administrativos e informes que
sean solicitados por los órganos judiciales del orden contencioso-administrativo y del
orden social.
- Ejecución de sentencias firmes relativas a profesionales que sean remitidas al
Hospital.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00290999
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Servicio, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Servicio.
BOJA
Número 201 - Jueves, 19 de octubre de 2023
página 16022/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Tramitación de los Expedientes de Responsabilidad Patrimonial/Indemnizaciones,
relativos a reclamación de daños físicos o psicológicos derivados de accidentes de
trabajo que formulan los profesionales, en coordinación con la Subdirección de Personal
del SAS y la Unidad de PRL del Hospital.
- Instrucción de las Informaciones Reservadas que se acuerden por la Dirección
Gerencia del Hospital.
- Instrucción de los Expedientes Disciplinarios incoados por la Dirección Gerencia del
Hospital, las Direcciones Gerencias de otros Centros y la Dirección General de Personal
del SAS, previa conformidad de la Dirección Gerencia del Hospital.
- Elaboración de informes, práctica de citaciones, pruebas y cualquier otra actuación
administrativa que se le requiera.
- Elaboración de informes solicitados por la Institución del Defensor del Pueblo
Andaluz.
- Colaboración en la ejecución del Plan de Prevención y Atención frente a agresiones
a profesionales del SAS, asesorando sobre medidas que se puedan adoptar, ofreciendo
la asistencia jurídica a través de los Letrados del SAS, recabando informes y pruebas
relativas a los hechos acaecidos y remitiéndolas a la Asesoría Jurídica.
- Estudio, elaboración y tramitación de expedientes administrativos e informes que
sean solicitados por los órganos judiciales del orden contencioso-administrativo y del
orden social.
- Ejecución de sentencias firmes relativas a profesionales que sean remitidas al
Hospital.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00290999
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Servicio, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Servicio.
