Autoridades y personal. . (2023/193-42)
Resolución Rectoral de fecha 2 de octubre 2023, de la Universidad de Huelva, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de Consejo de Gobierno de esta Universidad, de 28 de septiembre de 2023, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador para el año 2023.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 193 - Viernes, 6 de octubre de 2023
página 15320/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución Rectoral de fecha 2 de octubre 2023, de la Universidad de Huelva,
por la que se ordena la publicación del Acuerdo de Consejo de Gobierno de
esta Universidad, de 28 de septiembre de 2023, por el que se aprueba la Oferta
de Empleo Público del Personal Docente e Investigador para el año 2023.
Se acuerda aprobar la oferta de empleo público de personal docente e investigador de la
Universidad de Huelva para el año 2023, en los siguientes términos:
Según lo establecido en el artículo 20.uno.1 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, establece que la incorporación
de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público se sujetará
a una tasa de reposición de efectivos del 120 por ciento en los sectores prioritarios y del
110 por cien de tasa en todos los sectores.
El artículo 20.uno.3.I) de la citada ley establece que se consideran sectores prioritarios
a efectos de la tasa de reposición: «Plazas de los Cuerpos de Catedráticos y de Profesores
Titulares de Universidad, de Profesores Contratados Doctores [equivalentes a Profesoras
y Profesores Permanentes Laborales (CD) regulados en los artículos 68 y 82 de la Ley
Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario] de Universidad, regulados
en el artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y
a las plazas de personal de administración y servicios de las Universidades, siempre
que por parte de las Administraciones Públicas de las que dependan autoricen las
correspondientes convocatorias»
De acuerdo con los datos proporcionados sobre las bajas y altas producidas en esos
colectivos en 2022, y según lo dispuesto en el artículo 20.uno.7, la tasa de reposición
correspondiente al personal docente e investigador de la Universidad de Huelva para
2023 sería hasta un máximo de 19 plazas, de las que 2 plazas se deben destinar a la
incorporación de personal investigador doctor que hayan obtenido el certificado I3 dentro
del Programa Ramón y Cajal.
Este Rectorado, en virtud de las competencias que le están atribuidas conforme a la
ley, y efectuada negociación con los órganos de representación del Personal Docente e
Investigador,
HA RESUELTO
Segundo. En virtud del art. 28.1 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los
Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, del total de las 19
plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público de PDI se reserva un mínimo del 10%,
y dentro de este, de la reserva de plazas para personas con discapacidad intelectual
(2%) y con enfermedad mental (1%). Por tanto, el cupo de reserva global para personas
con discapacidad es de 2 plazas (10% de 22). De esta forma, siendo que el cómputo
resultante es de 0 plazas para personas con discapacidad intelectual (2% de 22) y 0
plazas para personas con enfermedad mental (1% de 22) (Tabla II), se lleva a cabo la
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00290307
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador
de la Universidad de Huelva para el año 2023, aprobada por acuerdo de Consejo de
Gobierno de 28 de septiembre de 2023, según anexo que se acompaña.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 193 - Viernes, 6 de octubre de 2023
página 15320/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución Rectoral de fecha 2 de octubre 2023, de la Universidad de Huelva,
por la que se ordena la publicación del Acuerdo de Consejo de Gobierno de
esta Universidad, de 28 de septiembre de 2023, por el que se aprueba la Oferta
de Empleo Público del Personal Docente e Investigador para el año 2023.
Se acuerda aprobar la oferta de empleo público de personal docente e investigador de la
Universidad de Huelva para el año 2023, en los siguientes términos:
Según lo establecido en el artículo 20.uno.1 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, establece que la incorporación
de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público se sujetará
a una tasa de reposición de efectivos del 120 por ciento en los sectores prioritarios y del
110 por cien de tasa en todos los sectores.
El artículo 20.uno.3.I) de la citada ley establece que se consideran sectores prioritarios
a efectos de la tasa de reposición: «Plazas de los Cuerpos de Catedráticos y de Profesores
Titulares de Universidad, de Profesores Contratados Doctores [equivalentes a Profesoras
y Profesores Permanentes Laborales (CD) regulados en los artículos 68 y 82 de la Ley
Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario] de Universidad, regulados
en el artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y
a las plazas de personal de administración y servicios de las Universidades, siempre
que por parte de las Administraciones Públicas de las que dependan autoricen las
correspondientes convocatorias»
De acuerdo con los datos proporcionados sobre las bajas y altas producidas en esos
colectivos en 2022, y según lo dispuesto en el artículo 20.uno.7, la tasa de reposición
correspondiente al personal docente e investigador de la Universidad de Huelva para
2023 sería hasta un máximo de 19 plazas, de las que 2 plazas se deben destinar a la
incorporación de personal investigador doctor que hayan obtenido el certificado I3 dentro
del Programa Ramón y Cajal.
Este Rectorado, en virtud de las competencias que le están atribuidas conforme a la
ley, y efectuada negociación con los órganos de representación del Personal Docente e
Investigador,
HA RESUELTO
Segundo. En virtud del art. 28.1 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los
Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, del total de las 19
plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público de PDI se reserva un mínimo del 10%,
y dentro de este, de la reserva de plazas para personas con discapacidad intelectual
(2%) y con enfermedad mental (1%). Por tanto, el cupo de reserva global para personas
con discapacidad es de 2 plazas (10% de 22). De esta forma, siendo que el cómputo
resultante es de 0 plazas para personas con discapacidad intelectual (2% de 22) y 0
plazas para personas con enfermedad mental (1% de 22) (Tabla II), se lleva a cabo la
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00290307
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador
de la Universidad de Huelva para el año 2023, aprobada por acuerdo de Consejo de
Gobierno de 28 de septiembre de 2023, según anexo que se acompaña.
