BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 129 - Viernes, 7 de julio de 2023

página 11543/6

- Aprobado: 5.
- Notable: 7.
- Sobresaliente: 9.
- Matrícula de Honor: 10.
- Experiencia profesional relacionada con el perfil del contrato: Se otorgarán hasta
una valoración máxima de tres (3) puntos, a razón de 0,2 puntos por mes trabajado
en puestos de la misma o superior categoría, siempre que se acredite la realización,
a jornada completa, de las funciones que se determinan en el Anexo II. En caso de
acreditarse la experiencia en puestos desarrollados en jornada reducida, la puntuación
por este concepto se verá reducida en la misma proporción que dicha jornada.
- Adecuación de los méritos, capacidad y experiencia del/la candidato/a a las
necesidades de la labor a realizar: Valorado hasta un máximo de tres (3) puntos.
- Otros méritos que específicamente vengan determinados en los correspondientes
anexos y que habrán de acreditarse documentalmente: Valorados hasta un máximo de
un (1) punto.
- Si las Comisiones Evaluadoras lo estimasen conveniente, los/as solicitantes podrán
ser convocados a la realización de una entrevista y/o prueba práctica directamente
relacionadas con las funciones a desempeñar. En este caso, la entrevista será valorada
con un máximo de tres (3) puntos y la prueba práctica con un máximo de cinco (5) puntos.
9.2 Las Comisiones no valorarán los méritos de aquellos/as candidatos/as que no
cumplan con los requisitos mínimos y perfil del contrato establecidos en el Anexo II.

11. Actas.
La Secretaria levantará acta de la sesión de cada Comisión Evaluadora y recogerá,
explícitamente, el orden priorizado de los/as solicitantes a efectos de su posible sustitución
en caso de renuncias o reclamaciones.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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10. Comisiones Evaluadoras de las solicitudes.
10.1. Para cada uno de los procesos selectivos reflejados en el Anexo II de esta
Resolución, se constituirá una Comisión de Evaluación, procurándose la presencia
equilibrada de mujeres y hombres y garantizar que existe un conocimiento especializado
en evaluación y en igualdad de género. Estará integrada de la siguiente manera:
- La Sra. Vicerrectora de Investigación, Transferencia y Doctorado, doña Antonia
Mercedes Jiménez Rodríguez que actuará como Presidenta (suplente: el Sr. Vicerrector
de Estrategia y Planificación Académica, don José Antonio Sánchez Medina).
- La persona vocal titular de la Comisión de Investigación de la Universidad Pablo de
Olavide que ostente en la misma la representación departamental más afín al perfil del
contrato, en caso de ausencia le sustituirá el/la vocal suplente en la misma Comisión, tal
y como se especifica para cada plaza en el Anexo II de esta convocatoria.
- Como representante del órgano de representación de personal de la Universidad,
don Juan Antonio Pedregal Pérez (suplente: doña Inmaculada Sancho Porras).
- La Directora del Área de Investigación, doña Esperanza Pérez Mañas, que actuará
como Secretaria, con voz, pero sin voto (suplente: una persona funcionaria del Área de
Investigación, don Mario Asencio Macías).
10.2. Las Comisiones de Evaluación podrán disponer la incorporación a sus trabajos
de asesores/as especialistas. Estos asesores/as colaborarán, exclusivamente, en el
ejercicio de sus especialidades técnicas. En todo caso, podrán asistir a la Comisión como
especialistas:
- El/La Investigador/a responsable del proyecto, grupo, contrato o convenio de
Investigación objeto del contrato.
- Un/a Doctor/a propuesto/a por el Investigador Principal, con experiencia en la
investigación a realizar por los contratados/as.