BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 129 - Viernes, 7 de julio de 2023

página 11599/4

recursos la entidad busca mejorar la evaluación de sus capacidades, procedimientos y
prioridades para adaptarse en cada momento a los cambios en el entorno normativo,
económico, social y tecnológico con el propósito de determinar si la asignación de
recursos humanos es adecuada para alcanzar la referencia de cumplimiento fijada para
un determinado objetivo o si, por el contrario, resulta necesario realizar una reasignación
de los recursos destinados inicialmente para la realización de una actividad o tarea o para
la prestación de un servicio concreto. Para facilitar la ejecución de estas iniciativas la
Agencia ha diseñado dos proyectos estratégicos: «PE12. Comunicación interna y gestión
del cambio» y «PE13. Capacitación de empleados públicos»:
• La comunicación interna y gestión del cambio es una iniciativa transversal a través
de la cual se pretende ordenar los datos que la Agencia recopila, genera, almacena y
procesa con la finalidad de transformar los datos en información y, mediante una gestión
adecuada de su comunicación, generar conocimiento para facilitar el desempeño de los
profesionales de la Agencia y, por extensión, mejorar la obtención de los resultados de
la organización. Este proyecto persigue, por tanto, facilitar el desempeño del personal
de la Agencia, como principal activo de la organización, haciéndolo partícipe de las
necesidades y demandas de servicio de la sociedad, de lo que la sociedad espera de
la organización en la que desarrolla su actividad y de la responsabilidad profesional
necesaria para la realización de las tareas y funciones que se le asignan.
• En este contexto, la Agencia ha previsto aumentar el nivel de capacitación de sus
profesionales mediante una oferta formativa especializada en distintas áreas de trabajo
relacionadas con las funciones y competencias que asume la entidad con el propósito
de mejorar su desempeño profesional y, a partir de este, la capacidad operativa de la
Agencia y el grado de consecución de los objetivos de la organización.
El presente contrato de gestión contiene, por tanto, los objetivos a perseguir, los
proyectos necesarios para su consecución, y los indicadores que permitan su evaluación.
Asimismo, se incluye el marco de actuación en materia de gestión de recursos humanos,
los criterios y mecanismos para la exigencia de responsabilidad al personal directivo por
los resultados de su gestión, así como las previsiones de personal y presupuestarias.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 24.1 del Estatuto de la Agencia, en la
elaboración del contrato de gestión se han tenido en cuenta tanto la previsión de ingresos
elaborada por la Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos para los
ejercicios presupuestarios 2023 a 2026, como los resultados obtenidos en el contrato de
gestión y planes de acción anuales anteriores.
El Consejo Rector de la Agencia, en su reunión del día 26 de junio de 2023, acordó
elevar la propuesta de este contrato de gestión a la Consejera de Economía, Hacienda y
Fondos Europeos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 24.2 de su Estatuto, para
que la eleve al Consejo de Gobierno, a quien corresponde su aprobación de conformidad
con el artículo 4.3 de la Ley 23/2007, de 18 de diciembre, por la que se crea la Agencia
Tributaria de Andalucía y se aprueban medidas fiscales.

ACUERDO
Primero. Aprobar el contrato de gestión de la Agencia Tributaria de Andalucía para el
período 2023-2026, cuyo texto figura a continuación.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00286623

Por todo ello, de conformidad con el artículo 72.2 de la Ley 9/2007, de 22 de
octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, a propuesta de la Consejera de
Economía, Hacienda y Fondos Europeos, previo informe de la Secretaría General para
la Administración Pública y de la Dirección General de Presupuestos, el Consejo de
Gobierno, en su reunión del día 4 de julio de 2023, adopta el siguiente