Autoridades y personal. . (2023/108-32)
Resolución de 2 de junio de 2023, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca proceso selectivo para la ampliación de la bolsa de trabajo de Titulado de Grado Medio de Apoyo a la Docencia e Investigación con destino en la Oficina de Relaciones Internacionales de la Universidad de Cádiz.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 108 - Jueves, 8 de junio de 2023
página 9926/7
10. Bolsa de trabajo.
10.1. Según establece el artículo 27.3 del Reglamento de Selección, Contratación y
Nombramiento del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz
«por haberse agotado la correspondiente bolsa de trabajo se podrá convocar proceso
selectivo para la elaboración de una bolsa de trabajo de una determinada escala o
categoría cuya vigencia será hasta que pueda elaborarse la correspondiente bolsa
conforme a lo indicado en el apartado 1 de este artículo».
10.2. De acuerdo con lo establecido en el artículo 27.4 del citado reglamento, la Bolsa
de Trabajo objeto del presente proceso selectivo tendrá la consideración de ampliación
de la Bolsa de Trabajo específica existente de la categoría de Titulado de Grado
Medio de apoyo a la Docencia e Investigación con destino en la Oficina de Relaciones
Internacionales de la Universidad de Cádiz, situándose el nuevo personal incluido en la
misma a continuación del último integrante de la bolsa anterior.
10.3. Para formar parte de la ampliación de la citada Bolsa de Trabajo, los aspirantes
deberán aceptar expresamente, en la solicitud de participación a este proceso selectivo,
su inclusión, autorizando, en el mismo acto, la publicación de la correspondiente Bolsa de
Trabajo en la página, web del área de Personal.
10.4. Según establece el apartado 2 del artículo 29 del citado reglamento la formación
de la bolsa tendrá en cuenta los ejercicios superados, así como la puntuación de la fase
de concurso.
10.5. Los integrantes de la Bolsa de Trabajo serán responsables de mantener
actualizadas su dirección de correo electrónico y número de teléfono a efectos de los
llamamientos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00284979
9. Resultados.
9.1. Tras la realización de cada ejercicio, el Tribunal hará público en la página web del
área de Personal (https://personal.uca.es/convocatoria-pas) el acuerdo con la relación
provisional de calificaciones. Contra este acuerdo se podrá presentar reclamación
en el plazo de cinco días hábiles, a través del Registro Electrónico de la Universidad
de Cádiz o en las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que
serán resueltas por el tribunal mediante acuerdo definitivo. En caso de no presentarse
reclamación, el acuerdo provisional devendrá automáticamente en definitivo.
9.2. Una vez finalizada la fase de oposición, el tribunal hará público el acuerdo con el
listado provisional de valoración de la fase de concurso de aquellos aspirantes que hayan
superado aquélla pudiendo publicarse simultáneamente a la del resultado del último
ejercicio de la fase de oposición. Contra este acuerdo se podrá presentar reclamación
en el plazo de cinco días hábiles, en la forma establecida en el apartado 9.1, que
serán resueltas por el tribunal mediante acuerdo definitivo. En caso de no presentarse
reclamación, el acuerdo provisional devendrá automáticamente en definitivo.
9.3. Una vez finalizada la valoración del proceso selectivo, el Tribunal hará público
el acuerdo por el que se publica el listado del aspirante que ha superado el proceso
selectivo.
9.4. Contra el acuerdo señalado en el apartado anterior, así como contra los acuerdos
definitivos del tribunal que impidan continuar con el procedimiento, se podrá interponer
recurso de alzada ante el Rector en los plazos y formas que establece la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
9.5. La determinación del orden de prelación de los aspirantes que conformarán la
ampliación de la bolsa de trabajo se realizará sumando la puntuación obtenida en la fase
de oposición de aquellos aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las
especificaciones de la misma, y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso
de empate el orden se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase
de oposición.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 108 - Jueves, 8 de junio de 2023
página 9926/7
10. Bolsa de trabajo.
10.1. Según establece el artículo 27.3 del Reglamento de Selección, Contratación y
Nombramiento del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz
«por haberse agotado la correspondiente bolsa de trabajo se podrá convocar proceso
selectivo para la elaboración de una bolsa de trabajo de una determinada escala o
categoría cuya vigencia será hasta que pueda elaborarse la correspondiente bolsa
conforme a lo indicado en el apartado 1 de este artículo».
10.2. De acuerdo con lo establecido en el artículo 27.4 del citado reglamento, la Bolsa
de Trabajo objeto del presente proceso selectivo tendrá la consideración de ampliación
de la Bolsa de Trabajo específica existente de la categoría de Titulado de Grado
Medio de apoyo a la Docencia e Investigación con destino en la Oficina de Relaciones
Internacionales de la Universidad de Cádiz, situándose el nuevo personal incluido en la
misma a continuación del último integrante de la bolsa anterior.
10.3. Para formar parte de la ampliación de la citada Bolsa de Trabajo, los aspirantes
deberán aceptar expresamente, en la solicitud de participación a este proceso selectivo,
su inclusión, autorizando, en el mismo acto, la publicación de la correspondiente Bolsa de
Trabajo en la página, web del área de Personal.
10.4. Según establece el apartado 2 del artículo 29 del citado reglamento la formación
de la bolsa tendrá en cuenta los ejercicios superados, así como la puntuación de la fase
de concurso.
10.5. Los integrantes de la Bolsa de Trabajo serán responsables de mantener
actualizadas su dirección de correo electrónico y número de teléfono a efectos de los
llamamientos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00284979
9. Resultados.
9.1. Tras la realización de cada ejercicio, el Tribunal hará público en la página web del
área de Personal (https://personal.uca.es/convocatoria-pas) el acuerdo con la relación
provisional de calificaciones. Contra este acuerdo se podrá presentar reclamación
en el plazo de cinco días hábiles, a través del Registro Electrónico de la Universidad
de Cádiz o en las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que
serán resueltas por el tribunal mediante acuerdo definitivo. En caso de no presentarse
reclamación, el acuerdo provisional devendrá automáticamente en definitivo.
9.2. Una vez finalizada la fase de oposición, el tribunal hará público el acuerdo con el
listado provisional de valoración de la fase de concurso de aquellos aspirantes que hayan
superado aquélla pudiendo publicarse simultáneamente a la del resultado del último
ejercicio de la fase de oposición. Contra este acuerdo se podrá presentar reclamación
en el plazo de cinco días hábiles, en la forma establecida en el apartado 9.1, que
serán resueltas por el tribunal mediante acuerdo definitivo. En caso de no presentarse
reclamación, el acuerdo provisional devendrá automáticamente en definitivo.
9.3. Una vez finalizada la valoración del proceso selectivo, el Tribunal hará público
el acuerdo por el que se publica el listado del aspirante que ha superado el proceso
selectivo.
9.4. Contra el acuerdo señalado en el apartado anterior, así como contra los acuerdos
definitivos del tribunal que impidan continuar con el procedimiento, se podrá interponer
recurso de alzada ante el Rector en los plazos y formas que establece la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
9.5. La determinación del orden de prelación de los aspirantes que conformarán la
ampliación de la bolsa de trabajo se realizará sumando la puntuación obtenida en la fase
de oposición de aquellos aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las
especificaciones de la misma, y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso
de empate el orden se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase
de oposición.
