Autoridades y personal. . (2023/101-39)
Resolución de 12 de mayo de 2023, de la Universidad de Sevilla, por la que se publica la Oferta de Empleo Público de personal docente e investigador para el año 2023.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 101 - Martes, 30 de mayo de 2023
página 9423/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 12 de mayo de 2023, de la Universidad de Sevilla, por la que se
publica la Oferta de Empleo Público de personal docente e investigador para el
año 2023.
El artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), establece
que las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban
proveerse serán objeto de la Oferta de Empleo Público (OEP).
El artículo 20.Dos de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado (PGE) para el año 2023, establece una tasa de reposición del 120 por cien
para las plazas de los cuerpos de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares
de Universidad y para las plazas de los Profesores Contratados doctores, siempre
que, por parte de las Administraciones Públicas de las que dependan, se autoricen las
correspondientes convocatorias.
Dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuerpos de
Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad, y a los Profesores
Contratados Doctores previsto en el párrafo anterior, cada Universidad estará obligada a
destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, a la incorporación
en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que
haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal. En el
supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, éstas se podrán
ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales,
y que hayan obtenido el certificado I3. En este caso, la Universidad deberá aportar un
certificado del Ministerio de Universidades en el que conste que los programas ofertados
reúnen los requisitos establecidos en este apartado.
Asimismo, el apartado Tres.3 del citado artículo 20 dispone que la validez de
la tasa de reposición autorizada estará condicionada a que las plazas se incluyan en
una Oferta de Empleo Público que deberá ser aprobada por los órganos de Gobierno
de las Administraciones Públicas y publicarse en el boletín oficial de la provincia, de la
comunidad autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización de cada año,
y a que la convocatoria de las plazas se publique en el Diario oficial que corresponda
debiendo asegurar su ejecución en el plazo máximo de tres años.
Por otra parte, la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario
crea una nueva figura de profesorado, Profesor Permanente Laboral.
RESU ELVO
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador
de la Universidad de Sevilla para el año 2023 que figura como anexo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00284449
Por todo lo anterior, conforme a lo establecido en la normativa citada, en los Estatutos
de la Universidad de Sevilla y según el Acuerdo 5.4 del Consejo de Gobierno de esta
Universidad de 13 de abril de 2023, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público
del personal docente e investigador de la Universidad de Sevilla para el año 2023,
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 101 - Martes, 30 de mayo de 2023
página 9423/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 12 de mayo de 2023, de la Universidad de Sevilla, por la que se
publica la Oferta de Empleo Público de personal docente e investigador para el
año 2023.
El artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), establece
que las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban
proveerse serán objeto de la Oferta de Empleo Público (OEP).
El artículo 20.Dos de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado (PGE) para el año 2023, establece una tasa de reposición del 120 por cien
para las plazas de los cuerpos de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares
de Universidad y para las plazas de los Profesores Contratados doctores, siempre
que, por parte de las Administraciones Públicas de las que dependan, se autoricen las
correspondientes convocatorias.
Dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuerpos de
Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad, y a los Profesores
Contratados Doctores previsto en el párrafo anterior, cada Universidad estará obligada a
destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, a la incorporación
en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que
haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal. En el
supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, éstas se podrán
ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales,
y que hayan obtenido el certificado I3. En este caso, la Universidad deberá aportar un
certificado del Ministerio de Universidades en el que conste que los programas ofertados
reúnen los requisitos establecidos en este apartado.
Asimismo, el apartado Tres.3 del citado artículo 20 dispone que la validez de
la tasa de reposición autorizada estará condicionada a que las plazas se incluyan en
una Oferta de Empleo Público que deberá ser aprobada por los órganos de Gobierno
de las Administraciones Públicas y publicarse en el boletín oficial de la provincia, de la
comunidad autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización de cada año,
y a que la convocatoria de las plazas se publique en el Diario oficial que corresponda
debiendo asegurar su ejecución en el plazo máximo de tres años.
Por otra parte, la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario
crea una nueva figura de profesorado, Profesor Permanente Laboral.
RESU ELVO
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador
de la Universidad de Sevilla para el año 2023 que figura como anexo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00284449
Por todo lo anterior, conforme a lo establecido en la normativa citada, en los Estatutos
de la Universidad de Sevilla y según el Acuerdo 5.4 del Consejo de Gobierno de esta
Universidad de 13 de abril de 2023, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público
del personal docente e investigador de la Universidad de Sevilla para el año 2023,
