BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 96 - Martes, 23 de mayo de 2023

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3. Formación y otros méritos (podrá alcanzarse hasta una puntuación máxima de 15
puntos).
Por la realización de cursos de formación de una duración mayor o igual a 100 horas
cada uno.
Por cada 50 horas de formación en cualquiera de las materias
relacionadas con el puesto y las competencias indicadas en
la base tercera, apartado cuatro: Soporte y asesoramiento
jurídico, Contratación Pública, Transportes y Movilidad, Gestión
Presupuestaria, Recursos Humanos y Estatuto de Autonomía y
Normativa de la Junta de Andalucía.
Se computarán proporcionalmente las horas de formación inferiores a
bloques de 50 horas.

1,0 punto

15 puntos

4. Entrevista competencial (podrá computar hasta 40 puntos).
El Comité Calificador convocará a las personas candidatas que hayan superado la fase
anterior, a la entrevista competencial, pudiendo limitar la convocatoria a las tres primeras
candidaturas que obtengan las mejores puntuaciones y que hayan superado la puntuación
mínima exigida para la fase de perfil competencial técnico, experiencia y formación.
El Comité Calificador diseñará la entrevista en función de las competencias generales
requeridas teniendo en cuenta asimismo el perfil competencial técnico mínimo requerido
y los méritos valorables. Dicha entrevista estará basada en evidencias objetivas
relacionadas con el perfil de puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
La entrevista se llevará a cabo siguiendo un guion y estructura determinados en
su diseño y será la misma para todas las personas candidatas, garantizando así la
imparcialidad y objetividad de la misma.
En la fase de entrevista, el comité calificador valorará las siguientes competencias:

Orden de preferencia en caso de empate.
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto
según el siguiente criterio:
La candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista competencial.
La candidatura con mayor puntuación obtenida en la experiencia.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Competencias generales:
- Vocación de servicio público. La vocación de servicio público implica un compromiso
con la sociedad y es una fuente de motivación enormemente potente. Supone una
obligación de trabajar por el bien común a largo plazo y no por intereses particulares o
partidistas.
- Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un
punto de vista, y decidir acciones basadas en sus convicciones.
- Inteligencia social. El trabajo en la Administración es una actividad social. Por ello se
requiere capacidad de colaboración, habilidades de negociación, flexibilidad y habilidad
para relacionarse con las jerarquías superiores, con el personal colaborador y las/os
compañeras/os. Habilidad de gestionar de manera eficaz equipos de trabajo.
- Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones.
- Empatía. La habilidad para ponerse en el lugar de la otra persona y comprenderla,
teniendo en cuenta sus necesidades y emociones (ya sea la ciudadanía, el personal
colaborador o la persona jerárquicamente superior).
- Tolerancia a la presión y a la incertidumbre.
La fecha y hora de la entrevista y de la exposición ante el Comité Calificador se
publicará en la página web del Consorcio, al menos, con tres días hábiles de antelación.