Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 93 - Jueves, 18 de mayo de 2023

página 8683/11

ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
- Gestión del personal adscrito al Servicio de Lavandería Centralizada del Hospital
Universitario Virgen de las Nieves (HUVN), organización y rotación del personal por los
distintos puestos de trabajo, gestión de incidencias y del plan de vacaciones.
- Desarrollar el plan de compras anual sobre las necesidades de ropa plana y de
forma para la Lavandería Centralizada del HUVN, gestión de pedidos y control de las
entradas programadas con los proveedores.
- Realizar el inventario de ropa nueva existente en almacén de la lavandería central.
- Supervisión y control del cumplimiento de los procedimientos de trabajo establecidos
y actualización de los mismos.
- Propuesta del plan de formación anual, específico para los profesionales del Servicio de
Lavandería, relacionado con la seguridad y manejo de productos químicos, lavado de ropa
hospitalaria, higiene en la lavandería, prevención de riesgos laborales y trabajo en equipo.
- Desarrollo y actualización de cuadro de mandos del servicio, para hacer seguimiento
de la producción realizada (kg ropa lavada) por cliente, seguimiento en la generación de
residuos y seguimiento de los niveles de reposición de ropa.
- Coordinar con los centros sanitarios a los que se les presta servicio de lavandería,
la entrega de ropa limpia y la recogida de ropa sucia.
- Informar y formar a los nuevos profesionales en el uso y manejo de cada máquina de
lavandería central, así como de los posibles avisos que emiten cuando hay un problema
y sus posibles soluciones.
- Análisis y adaptación del trabajo a los profesionales especialmente sensibles
siguiendo las restricciones laborales detectadas por Medicina del Trabajo, así como
facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia con
los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.