Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 93 - Jueves, 18 de mayo de 2023

página 8682/11

ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
- Desarrollar la coordinación y colaboración con las unidades asistenciales de su
ámbito de referencia en las cuestiones relacionadas con el área de Gestión y Servicios
Generales para garantizar el correcto y adecuado funcionamiento del centro.
- Gestión y control del personal celador del Hospital General y Hospital Materno
Infantil, desarrollo y cumplimiento de los objetivo específicos fijados a la unidad y
cumplimiento del presupuesto asignado.
- Gestión y control de personal del servicio de centralita telefónica del hospital,
desarrollo y cumplimiento de los objetivo específicos fijados a la unidad y cumplimiento
del presupuesto asignado.
- Desarrollar y supervisar un programa de capacitación para el personal celador y
telefonistas, con el fin de asegurar un alto nivel de calidad y eficiencia en todas las tareas.
- Supervisar y coordinar la limpieza de su ámbito de referencia, participar y revisar
los procedimientos para la gestión y eliminación de residuos y el manejo de materiales
peligrosos, etc., y en la comisión de seguimiento del expediente de limpieza.
- Garantizar la adecuación de los espacios mediante el trabajo coordinado con el
resto de unidades que integran los SS.GG. como son obras, mantenimiento, gestión
ambiental, hostelería, prevención de riesgos laborales, etc.
- Control y supervisión de zonas comunes, zonas específicas del Hospital y de sus
accesos. Detección y comunicación de anomalías, desperfectos en equipamientos e
instalaciones, revisión de señalización, etc.
- Coordinar con los responsables de contratos de servicios, la comunicación
necesaria, para la resolución, seguimiento y control de los mismos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00283714

A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Servicio, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Servicio.