Autoridades y personal. . (2023/89-28)
Resolución de 9 de mayo de 2023, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario de Puerto Real (Cádiz).
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 89 - Viernes, 12 de mayo de 2023
página 8417/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Colaboración directa con la Jefatura de Servicio de Atención a la Ciudadanía en la
organización funcional del Servicio y en la gestión de equipos de trabajo y desarrollo de
personas.
- Participación en el establecimiento, seguimiento y evaluación de objetivos de las
unidades de UGC Médico Quirúgicas.
- Coordinación en la gestión de agendas de consultas externas y programación
quirúrgica.
- Velar por el cumplimiento de la ejecución presupuestaria y por la consecución del
resto de los objetivos asignados a las UGC asignadas.
- Coordinación con las direcciones de las Unidades de Gestión Clínicas que se le
adscriben en la gestión de los objetivos de las UGC.
- Colaboración y seguimiento en la aplicación de la normativa y las directrices recibidas
en cada momento para la gestión del personal de las unidades que se le adscriben.
- Seguimiento, ordenación y control de las necesidades de cobertura de personal
correspondiente a las Unidades que se le adscriban pertenecientes.
- Apoyo, participación y colaboración en la gestión en los procesos de movilidad
interna, adecuación al puesto del personal del Servicio de Atención a la Ciudadanía.
Participación en grupos de trabajo a su Área de trabajo.
- Elaboración y desarrollo de planes de formación en coordinación con la Jefatura de
Servicio del SAC.
- Gestión del personal adscrito en el programa GERHONTE (Turnos y Absentismo).
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00283451
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
BOJA
Número 89 - Viernes, 12 de mayo de 2023
página 8417/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Colaboración directa con la Jefatura de Servicio de Atención a la Ciudadanía en la
organización funcional del Servicio y en la gestión de equipos de trabajo y desarrollo de
personas.
- Participación en el establecimiento, seguimiento y evaluación de objetivos de las
unidades de UGC Médico Quirúgicas.
- Coordinación en la gestión de agendas de consultas externas y programación
quirúrgica.
- Velar por el cumplimiento de la ejecución presupuestaria y por la consecución del
resto de los objetivos asignados a las UGC asignadas.
- Coordinación con las direcciones de las Unidades de Gestión Clínicas que se le
adscriben en la gestión de los objetivos de las UGC.
- Colaboración y seguimiento en la aplicación de la normativa y las directrices recibidas
en cada momento para la gestión del personal de las unidades que se le adscriben.
- Seguimiento, ordenación y control de las necesidades de cobertura de personal
correspondiente a las Unidades que se le adscriban pertenecientes.
- Apoyo, participación y colaboración en la gestión en los procesos de movilidad
interna, adecuación al puesto del personal del Servicio de Atención a la Ciudadanía.
Participación en grupos de trabajo a su Área de trabajo.
- Elaboración y desarrollo de planes de formación en coordinación con la Jefatura de
Servicio del SAC.
- Gestión del personal adscrito en el programa GERHONTE (Turnos y Absentismo).
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00283451
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
